南方日報訊 （記者/雷海泉 何偉楠 通訊員/鍾祖彥）4月17日下午，中山市召開2020年人才節新聞發佈會，發佈《關於加強人才政策支持和服務保障的具體措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》從人才住房保障、入戶、子女教育、隨遷配偶就業、醫療保健服務、激勵宣傳突出貢獻人才、培育青年人才等7個方面，提出24條舉措。根據《措施》，中山將放寬基礎性人才入戶條件，畢業5年內在中山工作的全日制本科及以上學歷人才，不受是否在中山參保、居住限制，可在工作所在鎮區入戶。畢業5年內的全日制本科畢業生，在中山市企業工作滿1年且已落戶中山的，每人可獲一次性政府津貼1萬元。
24條新政策在人才服務、人才評價和人才激勵等方面作了創新。一是設立人才醫療諮詢服務中心。在不擠佔現有醫療資源前提下，中山將採取政府購買服務、醫療團隊輪值的方式，面向高層次人才、創新創業團隊成員和其他緊缺適用人才，分層分類提供健康諮詢服務。二是實施企業舉薦高層次人才制度。新政明確企業負責人可直接推薦對企業作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍。三是設立“市政府獎學金”，對就讀國家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界大學排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，給予10萬至30萬元獎學金和就業補貼。
住房保障方面，新政明確本科及以上學歷人才、中級職稱及以上專業技術人才租住人才安居房分類享受最高100%租金補貼，享受期為3年。另外，中山市第一至第六層次高層次人才可享受上浮5倍的貸款額度。人才配偶就業方面，新政明確用人單位負主體責任，上級主管部門做好協調統籌，區分人才配偶原崗位性質，分別提出解決辦法。人才子女入學方面，中山市第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的，納入政策照顧生，視當年申報人數和學位情況優先安排。從市外轉入中山市就讀的，按戶籍人口同等對待原則，統籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。
