小鴨梨的vlog
這個我深有體會，我曾經也是一個老實人。當年我還是普通技術員的時候，特別“樂於助人”，什麼活兒都幫忙幹，然後別人什麼事都找你幹。
最後就進去一個惡性循環，越幹越多，越做越忙，越忙越亂。結果做的越多，錯的越多，吃力反而不討好。
後來痛定思痛，不想做老實人，但是這人設一旦建立起來，想改掉就有點困難了。在一個機緣巧合我藉故發了一個大脾氣，把一個關係不怎麼好的同事變成死對頭，藉故推掉了所有的事情，才慢慢有所好轉。後來隨著職務上升，才改變現狀。當然我的事例沒有借鑑意義，也不要模仿。
後來也看了很多職場書籍向一些前輩請教，慢慢的也得出一些經驗，下面稍作分享。
1.學會拒絕。職場上任何工作都有流程的，不屬於自己的工作肯定有對應的人員在做。要明白幫忙很多時候是幫別人瀆職。
2.要有底線。那些忙可以幫，那些能做心中要有清晰的界定，可以是老實人，但不要做老好人。
3.適當的脾氣。適當的表達憤怒，比如因為幫忙而加班，因幫忙而導致自己工作沒做好挨批。適當的向求幫忙的人表示憤怒會有意想不到的效果。
4.把幫忙變為交換。這是一個小技巧，比如幫別人做個文檔，同時作為交換讓別人幫忙打印個文件。久而久之無意義的幫忙會減少，同時還會獲得意想不到的尊重。
5.及時彙報。這是針對領導的，有些時候幫領導做了一件不相干小事的時候後面有源源不斷的小事。埋頭苦做只會越來越多，所以這個時候要及時彙報，甚至做到一半都可彙報下進度。讓領導指導你的存在，且意識到你這是在幫忙，用自己的時間幫他做事。
以上是我的的總結，希望對你有用，有什麼問題歡迎討論。我覺得最好的學習就是教會別人，謝謝！
暗夜啟明星
《老實不等於受期負》
一般情況下，老實人在同一群體裡，除了完成自己的本職工作。一些偷奸要滑的人總要以總總藉口將自己的本職範圍工作推委給老實去替他完成。在利益面前總有把老實人遺忘的時侯。
忠厚誠實，循規道矩，不多言，不多語，內斂順從，不計較得實，這是老實人的基本特質。因為老實，在很多時侯老實人都會受到一些不公平的待遇。傳統意義上的老實人最大的優點是順從，安分，最大的弱點是輕信人，最大的缺點是個性缺失。
一味的欺負老實人其實是不道德的表現。缺乏公平，公正的道義。
老實是一種傳統，而一味的妥協會滋長不良道義，不正之風的囂張。
倡導老實，不意味縱容奸詐，偷奸要滑。老老實實做人，踏踏實實做實。在受到期負和不公正待遇面前還是應該“不在沉默中爆發，就會在沉默中死亡“。“以無賴的手段對付無賴，以流氓的手段對付流氓。"在老老實實做人的同時，理直氣壯堂堂正正的維護自己的權益和尊嚴。這也應該是老實人應具備的保護自己的品質。
yky緣
你問工作上的總被當作老實人，幹得越來越多，應該怎麼辦？我覺得你該換個角度看問題會發現，問題的實質是眼前利益與長遠利益的關係怎麼處理的問題。讓我們一起來分析：首先幹得多，經驗就多，成長就快；從而也證明你是個很有潛質的員工，可以有很好的發展前景；這為後續夢想的實現，開了個好頭；
其次你乾的多，可能會接觸到方方面面的業務，可以讓你從不同側面去審視自己的業務內在結構與流程匹配度䓁深層次矛盾，這對於你無疑是個提高業務技能，實現業績增長的難得機會；這為以後的提高，又墊高了個臺階；
再次你乾的多，自然會惠及多數人，會改善自己的生態環境，建立良好的人際關係。為以後的發展打下了堅實的基礎；
最後是你再能幹，也總有幹不完的活兒。自己累了，怎麼辦？你得學會拒絕。這個拒絕有點技巧。一是期許婉拒。就是給對方一個好的期待，拒絕當下的事情。例如你本來該休息了，又有人要幫忙。你就說我早已答應某人了或者給某人的活未乾完，不好意思請你等下次吧，我一定先為你做；二是借勢拒絕。恰好某個頭頭約你去幫忙，你就可以借勢回絕其他人的要求。這種苦惱也可以透露給走得近的頭頭。如果頭頭有點態度，估計別人也不會再去找你幫忙；
總之，你現在多受一些累，實際上是為未來積蓄本錢。你覺得呢？就如圖中的花卉，有機會綻放是難得的機會，不可因日常的繁雜的準備工作而放棄一樣。你認同麼？
