转眼2019年接近尾声，又到了求职招聘蠢蠢欲动的季节。求职者说工作难找，HR说职员难招。求职难、招聘也难，相爱相杀的这一对如何才能共同完成职场进阶？11月12日，智联招聘特邀无忧传媒总裁李琳、知名主播仙女坨坨，与智联招聘CEO郭盛做客直播间，一起细数求职者和HR的种种误会，为观众们带来了一场干货满满的职场进阶课。同时，直播间内还为求职者送上多重职场进阶必备超值好礼，将直播活动一次又一次推向了高潮。
职场误解消除法：直接、真诚、有效沟通
直播活动上，三位嘉宾分别站在企业老板、HR和求职者的角度，从各自立场出发，针对HR入职前后的表现变化等职场中普遍存在的一些矛盾和误解，进行了开诚布公的讨论，帮助HR和求职者消除误解，互相理解、成长。三位嘉宾统一指出，面对复杂多变的市场环境，做到多方及时有效沟通是职场进阶的必要前提。
其中，针对求职市场热议的“HR为什么不直接说没通过而是玩消失？”话题，智联招聘CEO郭盛认为，求职者应对面试结果应当有明确的心理预判，积极投入更多的求职机会，拒绝无谓的等待，比如通过智联招聘职Q平台主动与企业HR对话，提前了解更多的企业情况，往往会有意想不到的结果和反馈。
同样面对这个问题，无忧传媒传媒总裁李琳则认为，“沉默”并不是最恰当的表达方式，HR应当及时给予求职者积极的回应，真诚表达问题所在，避免求职者产生自我怀疑。
此外，李琳通过旗下红人挖掘的案例向观众讲述企业CEO最看重的求职者特质，真诚的性格和良好的人品是求职者品质的一切基础，其次情商是能否与同事的友好相处交流的前提。因此，如何学会真诚、有效的沟通，也是求职者必备的职场品质
智联专属制胜武器：助力你的职场进阶路
除了直播现场带来干货满满的职场进阶指导，智联招聘同样在其站内为HR和求职者们提供了招聘、求职的制胜武器。
针对当下求职者简历撰写痛点，智联招聘推出了“简历优化”功能，由资深猎头和HR顾问为求职者提供一对一的简历定制服务。咨询顾问以企业HR视角帮助求职者总结提炼工作经历等板块的关键词，让简历条理清晰、亮点突出，以此来提高应聘者的投递命中率。
此外，今年智联招聘企业版app以AI+HR的新技术组合方式，推出“语音/视频面试功能”。招聘者只需在现有系统中自主选择时间段，与应聘者灵活协调时间，并通过语音或视频的形式，快速完成筛选简历-面试沟通-发送offer的全流程，实现“在线选才”。对于求职者而言，音视频面试让足不出户找到工作成为可能，投递简历—面试—获得offer的全部流程都能在线完成，找工作的过程不再因奔波而艰辛，也避免了随时待命的尴尬。
智联招聘作为国内领先的职业发展平台，始终致力于帮助企业和人才实现更高效的对接，从挖掘用户需求出发，利用大数据、人工智能等核心技术，向用户提供从＂起点到终点＂的一站式人才服务，让企业快速全面的了解候选人，同时帮助求职者迅速脱颖而出。
