2020年2月14日對很多公司來說註定是一個不平凡的一年 ，疫情當前，大部分企業都有各種各樣的困難。我們作為消費類企業，也難免深受其害。或許我們暫時改變不了環境，但我們卻能改變我們的內心，我相信在煎熬中，創始人達成的一致共識，會成為我們公司以後無盡的財富。
三禾願景：為建設一個知名白酒酒莊而努力。具體的解釋是：
1.首先是一個美麗的窖藏莊園，順應中國鄉村振興的大趨勢。
2.有自己知識產權的高質量白酒。
3.公司是一個平臺，這個平臺裡的參與者首先是自我驅動的，其次是幸福的，積極的，在這個平臺中，幫助平臺實現價值的過程和個人追求也是相吻合的。
4.其中高端的品類是從原材料的種植到釀造，酯化處理到成品酒，都是在莊園完成。
5.這個莊園是要傳承三代人的，按每代30年，我們至少傳承90年。
6.首先解決銷售問題，再解決品牌宣傳問題，最終達成全國知名。（一代人完不成，只要組織不消亡，可以兩代人，可以三代人。）
7.有自己全國知名的白酒品牌。（一代人完不成，只要組織不消亡，可以兩代人，可以三代人.....）
之所以提做知名白酒酒莊：
1、中國有知名白酒品牌，卻沒有知名白酒酒莊，西方知名紅酒，向來是酒莊和酒一起做的，他們是要做全產業鏈管理的，這樣才能做出真正的好品質酒。
2.和我個人使命理想相適應，我一直想活成的理想狀態是幸福的追求卓越。知名白酒酒莊不要求追求多快，多大，而是轉向腳踏實地做好自己，做消費者對白酒的價值認同，做基業長青。
3、在於激勵自己。發現個人有使命才能獲得心流，才能改變自己的心智模式、行為模式，才能追求卓越，其實一個組織也是一樣的。
4、組織有了使命，才能有遠大理想，才能吸引到足夠優秀的人。阿里巴巴早期的一個HR分享過，公司當初的一連串牛人是怎麼來的，蔡崇信是因為被馬雲的遠大理想吸引，也看到了互聯網的發展前景。關明生是因為看到蔡崇信這樣的牛人都能被馬雲吸引來，覺得肯定不會差。。。
5、人要想追求卓越，要有平臺，而自創平臺又是最高境界，也是難度最大的，每個人的能力圈是有邊界的，不能希望某個人或某一群人能做出多少大的成就，要突破這個邊界，最好的方法就是搭建開放式平臺，與人合作。
6、我想做的企業是這麼一個狀態，a.對社會有價值感，b.對員工有幸福感，c.對自己有成就感。做到這些，可以肯定這是一家優秀的企業，但是能不能成為偉大的企業，那就看這家企業創始人團隊的能力；其德行能不能與之匹配；企業的組織能不能駕馭；整個行業的趨勢能不能有利於這家企業。而做一家知名的白酒酒莊，正好能滿足上述所有特徵。
