今年的“五一”勞動節連休5天，是不是想想就很激動呢！雖然說勞動最光榮，但有的單位公司由於工作需要，會要求員工加班，連日來，貴陽市網絡問政平臺也陸續收到了市民關於“加班”的一些疑問，問政記者特意邀請貴陽市人力資源社會保障局給大家做出權威解答。
A.“五一”長假被“縮水”合理嗎？
市民盧先生諮詢：原來單位有雙休日，現在取消了雙休，週六正常上班，沒有任何補償。“五一”小長假法定放五天，我們單位只放三天，我想諮詢一下這樣合理嗎？
貴陽市人力資源社會保障局回覆：根據《勞動法》及有關政策規定，目前國家實行職工每天工作8小時、每週工作5天的制度，單位應當保證勞動者每週至少休息1日；休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；5月1日為法定節日，安排勞動者工作的支付不低於工資的300%的工資報酬，5月2日至5日為休息日和休息日調休，此期間安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
B.上班時間就可以隨意安排工作？
市民諮詢： 我在一傢俬企打工，原來老闆只有一個門店，我是副店長。隨著業務發展，老闆又有了好幾個店，雖然每個店都委派了店長或副店長，每個店都有負責人，但一有大屋小事都會讓我去處理。我曾提出過異議，老闆給出的解釋是“花錢僱你來工作，就等於買了你的時間，在上班時間，我讓你在哪裡工作就應該在哪裡工作，讓你做什麼就要做什麼”，請問這樣合理嗎？
貴陽市人力資源社會保障局回覆：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同中應註明工作內容和工作地點等內容；用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。
貴陽日報融媒體記者 孫維娜
