09年參加工作,到今年剛好滿10個年頭,普通科員,工資2500,加上補貼,不到3500塊錢,和老婆的工資加起來勉強夠用,經常抱怨工作太累,工資太低,羨慕別人自由自在還能賺錢的生活,可抱怨完了,接著加班加點幹,我為什麼不願離開呢?“待遇”到底好在哪裡?
1.穩定
這也是很多人熱衷體質的原因,私企工作雖說是自由,但也存在很多不穩定的因素。這階段甲骨文公司裁員事件沸沸揚揚,此前,甲骨文公司以高工資著稱,工作輕鬆,可以在家辦公不必坐班,就是這樣一個人人羨慕的企業,突然開始裁員了,而員工只能被動接受,這就是為什麼上一代人都認為只有體制內的工作才能算是正式工作,而私企白領,即便工資再高也只是打工仔而已。
但公務員不同,非法定事由,沒有經過法定程序是不能夠被處分、被降職以及被辭退的,可以這樣講,成為一名公務員,是非常有底氣的,即便領導不滿意你,也不會說辭退你就辭退你。
2.工作壓力小
雖然現在公務員工作沒以前那麼舒服清閒了,但比起私企,工作壓力還是很小的。很多私企都有工作任務,完成了才能拿高薪。高薪看起來很誘人,但任務哪有那麼容易完成的?有的企業把女人當男人用,男人當牲口用,這不僅僅是一句調侃,你拿了兩萬塊的工資,付出的大概是有四萬的辛苦吧。公務員也有累的時候,但付出兩千的辛苦,就能拿到五千的工資。
3.假期多
公務員除特殊職位之外,都是跟著國家規定的假期走的,週末雙休,法定假期,探親假,除了基層公務員外,也基本不會加班,這也是很多人選擇公務員的原因。
雖然很多企業現在也是根據勞動法實行雙休以及法定假期的,但真的工作起來,很難實行,996工作制同樣讓白領們叫苦不迭,雖說工資確實高一些,但也是用自己的時間甚至是健康換來的。
4.“隱性”福利
這個絕不是“灰色”收入,很多人認為說體制內有很多灰色收入,那絕對是信口開河,瞎扯,不瞭解情況。到基層走走看看,就會知道,基層的公務員生活很苦的,加班熬夜並且沒有加班補助,工資補貼就那麼一點。我這裡說的“隱性”福利是指信息、政策、人脈等方面的事,但絕不是違法亂紀!
見過太多的機關事業單位,前面是工作單位,後面就是家屬院,一是離家近,減少交通麻煩和費用,而且機關還配備有幼兒園,這些幼兒園都是公立的,財政有撥款,對外招生和對公務員子女的招生,是兩個價格。公務員有食堂,象徵性地收一兩塊錢,就能吃到豐富的午餐。
5.退休後的待遇
未來的一個安全性,這時體制內工作最大的好處,在我國由於國情的特色造就了體制內外的差異,這種差異除了用福利待遇可以衡量,還有一個衡量標準就是安全感,在體制內你可以混到六十歲直接退休,但在私企,目前很多私企如果你四十還沒做到高級主管,基本上都得面臨第二次再就業。
公務員還有一個好處就是退休後的工資較高,雖然現在與私企一樣需要自己承擔部分五險一金,看上去好像和私企一樣,但其實大不同,一方面繳納的基數不同,私企一般都是按照最低比例繳納,另一方面,公務員除了五險一金之外,還有職業年金,目前很少企業繳納職業年金的,所以公務員的退休工資是比私企高得多的。在很多人的思想裡,工作就是為了年老時生活無憂,有個保障,所以公務員的這一點也是很吸引人的。
6.福利好
公務員的工資確實不高,但是各項福利要比私企完善的多,就如前階段走紅的上海流浪大師,原審計局工作人員,因病辦理休假,二十幾年,單位為其照發工資。這在體制內並不少見,但是在私企卻不常見。
公積金社保這些都比較高,醫保方面報銷比例也都比企業強;還有國家政策規定的編內人員都可以享受一次購買國家公房待遇,以低於商品房的房價購買單位修的福利房,雖然不一定取得全部產權,但是解決自住還是沒有任何問題。提前退休等各種政策,都是私企所比不了的。
沒辦法,這些都是國情特色造就的,即使你在私企做銷售月薪上萬,但可能就是一個章不給你蓋你只能欲哭無淚跑斷腿,你會發現同為公務員的某某去了蓋個章就是一分鐘的事,等你有孩子了,孩子上學,上公立還是私立呢?這些也許都被那些體制內的別人佔據先機。這個是不容置疑的,都是權威性的部門,掌握著各項政策規定的制定與執行,各行各業都有熟人,一般人費了九牛二虎之力也搞不定的事,公務員一個電話就迎刃而解。
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