提起男幼師，許多人都會眼前一亮！在目前從事幼兒園教育的相關人員當中，男老師一定是一個令人矚目的存在，不管具體從事什麼工作，稱之為萬紅當中一片綠也是當之無愧的!
實際情況是什麼樣子的呢？我們來看一組數據：根據教育部發布的《2017年教育統計數據》，全國幼兒園教職工共419.3萬餘人、專任教師約243.2萬人，其中女性分別約為386.3萬、237.8萬，約佔總數的92.1%、97.8%。由此可以得出，全國幼兒園男教職工33萬人，專任男老師5.4萬人，佔比分別為7.9%、2.2%。同時，同期全國幼兒園數量為254950所，也就是說，平均每所幼兒園1.29個男教職工（主要是後勤人員），0.2個專任男老師，相當於每5所幼兒園才有1個專任男老師。
在社會紛紛熱議幼兒教育中“男性角色”的缺失、媽媽群體“喪偶式育兒”的背景下，男幼師更被看成是幼教破局的希望所在。然而，現實的數據說明依然任重道遠！
首先是傳統的就業觀念。長期以來，在絕大多數人的眼中，幼師基本上就是女性專屬的職業。儘管社會在發展，職業也在變化，但傳統觀念並沒有太多的改變。如果男孩子選擇幼師工作，必須要先過傳統觀念這一關！
其次是技能上的劣勢。幼教工作需要唱歌、跳舞、畫畫、手工和日常幼兒護理以及幼兒心理知識的積累，這對於女孩子而言，具備先天的性別優勢；但對於男孩子來說，就略顯不足了。
再次是薪資收入的侷限。根據國家統計局發佈的2018年平均工資數據，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，按月計算，就是6872元；城鎮私營單位為49575元，按月計算就是4131元。而幼師，即使是深圳這樣在全國來說收入比較高的城市，平均工資也才3500元。放眼全國來說，就更加不忍直視了。即使對於女孩子，幼師的收入也算比較低的；而對於男孩子，這個收入水平就更加難以接受了。
2016年8月，重慶市啟動了實施免費師範生男幼師培養計劃，2017年學前教育免費師範生定向培養名額將由往年的200名基礎上增長了1倍，增加到400名，其中100名定向招收男生，培養學制為5年。在校學習期間的學費、住宿費全免，並補助生活費，所需經費由重慶市財政承擔。1—3年級，執行中等職業教育相應資助政策和生均公用經費補助標準；4—5年級，執行高職專科教育生均撥款標準和收費政策。畢業後，通過公開擇優考核招聘到簽訂協議區縣（自治縣）政府舉辦的幼兒園工作，最低任教服務期限為6年。
江蘇省則是從2010年開始實施免費師範生男幼師培養計劃，2010年和2011年每年招收300人，2012年開始增加到600人，學制5年。可以報考的學校為蘇州幼兒師範高等專科學校、徐州幼兒師範高等專科學校、南通師範高等專科學校、常州幼兒師範學校和鎮江市高等專科學校，以及鹽城幼兒師範高等專科學校等。入學前與錄取學校、生源所在縣（市、區）、市教育主管部門簽訂協議書，承諾畢業後回生源所在地從事幼兒園教學工作不少於5年。在校學習期間免除學費，免繳住宿費，並對家庭經濟困難學生補助生活費，所需經費由省財政承擔。江蘇省教育部門希望到2020年，省內每一所幼兒園至少有一個男教師。
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