为什么人与人之间的差距越来越大？
想必你也想知道这个问题的答案。
罗辑思维有一期节目，罗振宇老师谈到了北京协和医院的医生为什么牛这个话题。他讲，协和医院的医生能够接触到全国的各种疑难杂症的病人，他治疗的病例越多，他自然越厉害；相反，一个小地方的医生一年只能做几台手术，他的实战经验少，那么他的成长自然也慢。
罗振宇老师还拿自己举例。他曾经在央视做制片人，要审片。一个记者一个月只能审一次片，但是他一天就要审一次，所以他讲，他自己的成长速度就是一个记者的20倍，久而久之，他们之间的差距自然是越来越大。
以上例子其实向我们揭示了两个很重要的，具有普遍适用性的道理：
- 成长很多时候就是不断地解决问题，解决的问题越多，成长地越快；
- 厉害的人有头部效应，他越厉害，越多的资源就像他倾斜，那么他就可以解决更多的问题，随之而来他成长就越快。
其实，人与人的差距就是这样拉开的。而且非常残酷的真相是，差距拉开不是呈线性的扩大速度，而是在以加速度的方式越拉越大。
如果我们细细去想，我们会发现身边的例子比比皆是。
一位老师因为带出好学生，被称为名师，那么他接下来带的学生资质就越好，他就越容易取得更好的教学成绩，他随之获得的资源随之也就越多。
一个咨询顾问因为很好地解决了一个难题，那么更多的客户会找到他，他解决的案例越多，他随之的业务能力也就越强。
一个员工因为做出一些工作成绩，受到领导肯定，那么领导就会分配给他更多的任务，他得到锻炼的机会，曝光越多，他也就越可能被分配更重要的任务。
一个软件因为用户较多，那么它能得到的改进反馈就越多，它用户界面就更友好，接着又会吸引更多的用户。
一个情感公众号写手，因为一篇文章吸了许多粉，然后因为回答粉丝的私信中各种各样的情感问题，接着对情感就有了更深的理解和更多的素材，文章质量随之越高，那么粉丝也会相应继续增多。
等等。
从这两个道理中我们也可以获得两个启示：
积累第一桶金
我们经常说财富的累积要获得第一桶金，其实不止财富，能力，资源，声名等等都需要获得“第一桶金”。
做十件平庸的事情，不如集中精力做一件出彩的事，这才是获取第一桶金的捷径。一旦获得“第一桶金”，那么接下来的发展就可以像滚雪球一样，越滚越快，越滚越大。
当然，第一桶金因个人情况差异有大有小，但最重要的是有一个开始，然后快速发展，由一个阶段过渡到下一个阶段。
不断解决问题，不断迭代
雪球要持续增长，必须要“滚动”。
如果想要实现成长，闭门造车，空想都不可能是解决办法，成长的唯一途径就是行动，不停地行动，在行动中得到反馈，在反馈中修正（迭代）。
我们经常讲赚钱要到价值高的地方去，其实这在职场中，对应地就是要去能够得到锻炼机会多的地方。厚积，才有可能薄发，赚取“第一桶金”。
