拖欠工資多久算違法?
根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是怎樣?
如果農民工手上有用人單位開具的“欠薪條”、“欠條”等證據，欠薪證據充分，農民工可向法院申請支付令，最快可在15日內拿回工錢，這是最快討回農民工工資最快最直接的辦法。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《民事訴訟法》第二百一十六條 支付令
人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
(一)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。由勞動行政部門責令用人單位限期支付。可撥打勞動保障監察機構電話“12333”進行舉報投訴，也可就近前往當地勞動監察機構的舉報投訴窗口進行舉報投訴，向工作人員當面反映訴求。
(二)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(三) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
(四) 構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拖欠農民工工資新規定的政策有什麼?
國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關於印發《2019年度保障農民工工資支付工作考核細則》的通知2019-09-30
住房和城鄉建設部等部門關於加快推進房屋建築和市政基礎設施工程實行工程擔保制度的指導意見2019-06-20
司法部關於充分發揮職能作用認真做好根治拖欠農民工工資有關工作的意見2019-04-03
建築工人實名制管理辦法(試行)2019-02-17
關於對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄2018-07-24
國務院辦公廳關於印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知2017-12-12
人力資源社會保障部關於印發《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》的通知2017-09-25
人力資源社會保障部辦公廳關於印發《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》的通知2017-07-07
關於實施《勞動保障監察條例》若干規定2017-05-22
工資支付暫行規定2017-05-22
最低工資規定2017-05-22
重大勞動保障違法行為社會公佈辦法2016-09-01
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法2016-07-25
國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見2016-01-19
關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知2014-12-23
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋2013-01-23
關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知2012-01-17
中華人民共和國刑法修正案(八)(節選)2011-02-25
勞動保障監察條例2008-03-28
