- 文|小蝸牛、首席職場官
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【工作題記】
就在今天，又接到一位職友的諮詢信息，說自己被解僱了，而且公司不想賠償！
因採取一些非常規的處理方式，結果這個員工不瞭解勞動法，個人過於老實就接受了公司的這種結果，從而使自己現在失業在家、心情鬱悶。
老實人被解僱！搗蛋的員工風平浪靜，這也是經常見到的一種現象。
為什麼會出現這種情況呢？
【一】業績第一、出活最重要
存在的即是合理的！
在工作中，核心利益其實就是業績，有些人雖然搗亂，但是自身能力很強，能搞成很多事，這個時候就有業績作為支撐，正常的情況下，領導會留下這批人。
在業績面前，其實所謂的關係、能力及品德有時候沒那麼好使。公司也會看重領導的業績，假設沒有業績作為支撐，領導的職業也會出現風險。所以領導為了自保，會將那些沒有業績的人解僱。
【二】領導無能、不敢得罪人
從蝸牛君多年的從業經驗中，對大量幹部的評價看，絕大部分人是不合格的。之所以說他們不合格，很多的時候就是領導自身的無能與懦弱，不敢將一碗水端平。
這就造成，領導更願意用那些老實的員工，但是同時又不願得罪那些有脾氣的員工。一旦公司出現人員精簡的時候，也只能對老實人痛下殺手。
【三】不會為人、讓領導厭惡
這一點，就是職場老實人自身問題！
其實每一個人都有不足，特別是老實人，在職場中經過長年累月的這種壓抑，會變得消極妥協，甚至自暴自棄，再加上他們自身只知道幹活，不會抬頭看路，不懂得與領導溝通，更不會懂得去爭取自身的利益，從而成為別人佔便宜的對象，這種壓力讓工作變得愈來愈難受，導致他們的工作行為：如說話、為人處事上都會出現問題，甚至讓領導也很反感。
【職場視角】
儘管職場有很多的不如意，但是我們依然相信：踏踏實實幹活才是根本。
這些老實人一旦失去老實本分，試圖鑽空子、搞投機，當這種僥倖心理產生的時候，就會將他們的職業推入更糟糕的深淵。
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