工資計算中有哪些實用的技巧？算工資薪酬HR們的基礎技能，也是HR除面試外第二大技能，今天就為大家系統科普一下算工資的那些事~
關於工資計算的法規依據
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
第一條，對於僅是說明工作時間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據：日薪和時薪。
其實，對於全月滿勤的員工來說，按照21.75或者按照實際出勤日，或者按照實際計薪日，哪怕按照自然月，滿勤的員工，全月工資都是固定的。那麼比較頭疼的就是有異常情況的了。
給你舉個栗子
如離職薪資，請假的計算
大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。那麼計算時，是數出勤天數，還是扣減缺勤天數，就勢必會導致兩個數據不一致。即我們常說的正算法和反算法。
比如，員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設入職之後不請假。那麼出勤天數為10天，缺勤天數12天。12月共計22個計薪日（出勤日，本月無法定帶薪假期），滿勤計薪天數為21.75天。
當月工資：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此種情況，正算法結果大於反算法結果。
在這裡，正算法，反算法哪個對員工，或者說，對企業更有利，主要
就是比較當月計薪天數和21.75的大小。如果當月計薪天數大於21.75，那麼正算法會對員工更有利，但會出現極端的情況，比如當月計薪天數23天，員工是當月第二個工作日入職，那麼當月薪資=月薪/21.75*22，反正還要多月當月工資。同樣，反算法，如果員工最後一天入職，當月薪資=月薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資，顯然是不可能的。所以實際操作中，一般都是正反算法結合來使用。國家對於這個細節並沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。比如計薪天數＜11天，按照正算法計算，計薪天數≥11天，按照反算法來計算。
有一種看似規避了這個不一致的算法
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
3、月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
4、出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
拿正算法舉例
工資=
月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
月薪/21.75*月計薪天數*21.75/當月應計薪天數
月薪*月計薪天數/當月應計薪天數
用數學方法約分後，即可發現，這是按照當月實際計薪天數的計薪方式，並不是21.75的計薪方式，21.75在其中，並沒有任何作用。很多HR同學有疑問說，既然21.75會存在正算法和反算法不一致的情況，那為什麼不直接按照實際計薪天數來計算，而且也會質疑21.75是否是國家強制執行。這個老闆也不好置評，只是，國家給了日薪、時薪的計算辦法，有了規定，那麼一旦碰到需要提供工資報表的地方，按照國家規定當然是最好最保險的。
轉正、調薪工資計算
在第二部分已經說了，由於21.75≠當月實際計薪天數，那麼在碰到轉正或者調薪的時，如果分母再使用21.75，調薪前計薪天數+調薪後計薪天數≠21.75，那麼到底是調薪前的天數多一些，還是調薪後的天數多一些，這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法。
本月基本工資=
（調薪前工資基數*調薪前計薪天數+調薪後工資基數*調薪後計薪天數）/本月計薪天數
如有請假，再在本月基本工資的基礎上，進行正算法或者反算法。
加班工資計算
對於加班薪資，主要是按加班時間屬於哪種類型去計算，有不同的倍數。
1、平時加班費：月薪÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
2、假日加班費：月薪÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
3、法定假日加班費：月薪÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
常用人力成本分析公式
1、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
2、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
3、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
4、人力成本佔企業總成本比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
5、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數頭
6、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
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