耿氏輕言堂
你就說怎麼這麼著急，星期八這天，我還有事，來不了，星期九準來上班，不過，我有個要求，給誰上班，我要預支一個月的工資，今天趁早，牽了約。
最美田園風光
這句話接不得！無論你口出何言都完了。因為老闆已經很明確地告訴你“星期八來上班”。正常人都知道根本就沒有“星期八”，而老闆卻告訴你“星期八來上班”，這時你肯定會暗吃一驚：老闆說錯了？自己聽錯了？老闆不客氣了？
會說話想著說，不會說話搶著說。沉默是金喃同學們！千萬不要認為“星期八來上班”這句話是胡說八道；在我國就有一位大神是“星期八”上班的，而且這位大神世界聞名，在中國更是家喻戶曉、婦孺皆知。這位大神是誰？以及“星期八”的由來，我會一一告訴你……
相信每一位求職者都會為了應聘、而提前瞭解招聘公司的概況以及老闆的個人信息，自己也會做足應聘的功課，依據自身幾斤幾兩幾勺子的本事來選擇應聘何公司，何職位，以便更好地發揮自己的專長。任何一個老闆也都有為自身利益而尋求“千里馬”的渴望。當然，老闆也有過求職、求助、求人的人生經歷。一個經風雨、見彩虹、有閱歷、有素質的老闆也不會忘記“莫欺少年窮”這句古話。
這時你應知道：糾正老闆說錯了，老闆下不了臺；告訴老闆說我沒聽清，豈不笑話？連面試都心不在焉，結果可想而知。老闆也不會因你而“糊塗”，因為你當時的份量不值得老闆“糊塗”。
在這裡，我恭喜你了！你面試成功了，已經被該老闆錄用了。因為該老闆告訴你“星期八來上班”，而不是說：“等通知”，也不是說“星期幾到人事部報到”，你應該明白老闆相中了你，他知道你是一個懂得起的聰明人，所以才告訴你“星期八”。“星期八”是“八卦”話；“八卦”即“兌卦”；“兌卦”即“正西”方；“正西”方即“金”；“金”即“星期五”。那就是——“本週•星期五•下班後”跟隨老闆一同出行……
附：世界第一位“星期八上斑”的大神“求職”故事
（故事來源於吳承恩《西遊記》……祖師聞言，咄的一聲，跳下高臺，手持戒尺，指定悟空道：“你這猢猻，這般不學，那般不學，卻待怎麼？”走上前，將悟空頭上打了三下，倒揹著手，走入裡面，將中門關了，撇下大眾而去。唬得那一班聽講的，人人驚懼，皆怨悟空道：“你這潑猴，十分無狀！師父傳你道法，如何不學，卻與師父頂嘴？這番衝撞了他，不知幾時才出來啊！”此時俱甚抱怨他，又鄙賤嫌惡他。悟空一些兒也不惱，只是滿臉陪笑。原來那猴王，已打破盤中之謎，暗暗在心，所以不與眾人爭競，只是忍耐無言。祖師打他三下者，教他三更時分存心，倒揹著手，走入裡面，將中門關上者，教他從後門進步，秘處傳他道也。）
與浪共悟的妦
看到題主這個題目，讓我想起來一部電影，名字叫做《星期8》，說的是一個一無是處的學生意外得到外掛“星期8”時間，通過自己的不斷努力逐步成為學校風雲人物的故事。但是，現實畢竟不是虛幻的故事，現實職場的面試也不不同於那些絮絮叨叨的八卦迷信。
這種情況下，老闆突然告訴你星期八上班，一定是有“題外話”。對於題外話，也就是老闆語言背後暗含的意思，需要結合你自己面試過程中的特定問題、過程與情境進行分析與判斷。盲目公式化的回答絕對不合適。“千萬不要回答”或者一定要回答XX，都是不合理的。
首先，老闆到底什麼意思
人的任何語言都是自己思維的表達，都為了實現既定的目的。老闆到底為什麼這樣說？他的目的是什麼？
1.面試評價直接影響或決定老闆的表達
不同的求職者在面試過程中的表現是不一樣的。有的人面試過程中表現得很精彩、很優秀；有的人則平平庸庸，中規中矩；還有的人則表現得非常差勁。
對於那些表現優秀的面試者，公司重視程度高，也比較尊重；對於那些表現一般，甚至引起公司反感的應聘者，一些修養不到位或者比較喜歡嘲弄人的老闆，會說出一些讓人覺得不大好理解或者不願接受的話。
如果老闆覺得面試者不合格或者不合適，但是面試者希望入職的意願又比較強烈，可能會採用嘲弄式回答：周八來上班。實際上沒有周八，意味著面試者也不用來上班。
2.不科學的應激測試
有些神神叨叨的老闆自覺聰明，用一些自己認為非常“有效”的方法來測試面試者的“水平”與“能力”。覺得能夠最快時間內領會其意思的人，“悟性高”、“條件好”。基於這種奇葩的思維，老闆為了測試特定面試者的“領會能力”，搞出一個“星期八”來上班。
因為實際上沒有星期八，那麼星期八怎麼來呢？對於這種貌似無解的結論，老闆要的就是特定個人的反應與“覺悟”。看看在“懵懂”狀態下，一些人的“應變能力”
3.邊緣化的“星期八”
在一些人群中，確實有“星期八”的概念。何為星期八呢？就是在週一到週日正常工作時間以外，本來屬於個人法定休息和生活的時間。一些人將正常的“非工作時間”理解為星期八。星期八意味著個人要放棄部分休息時間、放棄個人生活時間、放棄部分法定的權益，作為“額外”的時間，補充道工作中去。
比如，額外加班，或者假期上班，或者沒有工資甚至補償的工作時間延長。
對於“星期八”上班的理解，不能侷限於某一特定答案。其真正意思，要看面試者個人的實際面試表現、所在單位的文化風氣以及老闆的個人品味。但是，聯繫到五行八卦、星座文化之類的，一般都是不靠譜的。
個人如何分析判斷
老闆神神叨叨，作為面試者如何結合自己的面試情況進行判斷呢？
1.應聘崗位分析
看一下自己所面試的崗位，是屬於什麼樣的崗位。是“時間密集型崗位”還是“資源密集型崗位”，是需要不斷加班的崗位還是隻需要高智力投入的崗位。
如果所面試的崗位對於個人技能、素養要求不高，但是需要個人大量持續的時間付出，極有可能出現“星期八現象”。
2.面試過程分析
在面試的過程中，面試官（包括老闆)，對你的表現呈現出怎樣的態度？是親和力十足還是不冷不熱？是認真與你探討還是簡單明瞭？整體上對你比較認可還是並不感冒？在面試過程中，每個面試者都會在察言觀色中對面試官和麵試結果有一個基本的心理評估，又叫面試直覺。
如果個人對於面試的直覺不好甚至很糟糕，基本上不會有好的結果。當公司對你的評價一般，而你又不斷追問面試結果的時候，老闆可能會來上一句帶有戲謔性的回覆:“星期八上班”。
3.招聘企業瞭解
“知己知彼”，是求職者成功面試的基本原則。當你參加某企業的面試，必須要對其文化有較為準確的瞭解。尤其是關係到自己權益的因素，比如加班情況、薪資情況、管理規範性等等。
如果題主所面試的企業有較為濃厚的加班文化，甚至有“星期八文化”，老闆對你這麼說就不奇怪了。如果沒有這樣的文化，老闆說這樣的話，就超出了常規。作為彼此並不熟悉的人，老闆說這樣的話，要麼是有單位特色的時間安排，要麼就是一種委婉的否定。
如何應對
很多面試者都喜歡研究面試“接話”這個問題。其實這種斷章取義的東西根本沒有研究的必要。面試也是一個水到渠成的過程，面試結果只是個人一系列努力的最後結果而已。
如何應對要看過程，更要看個人的取捨與判斷。
1.自信心很強
如果個人對於面試有較強的自信，那就直接面對。可以坦言自己對這句話的困惑，並表示希望知道準確的信息。
這樣的回應合情合理。一方面，企業有明確告知的義務；另一方面，在沒有更好的辦法的情況下，稀裡糊塗離開時不合適的。總要搞明白怎麼回事。
2.覺得面試失敗或者不想來上班
如果認為面試不理想，自己極可能無法被錄用或者不願來上班。這種情況下，也無需顧慮什麼。
要麼，直接坦白，說自己不懂老闆的意思；要麼，無需回應。壓根都不可能來上班，還管這些幹嘛。
3.如果對於面試結果模稜兩可，還想來上班
自信心不足，但還希望儘可能來上班。這種情況下，就要謹慎對待和回覆。有兩種方法可以應對：
其一，點頭答應。
別管自己知道不知道、理解不理解。表面上表示贊同。回頭找公司的主管部門或者HR聯繫人進行二次確認。最終得到準確答案。
企業不可能在面試通知中給你一個“星期八上班”的信息，這樣的信息是違法的。
其二，如果非要回答，可以不斷重複老闆的話。
從心理學角度來說，當你不斷重複”星期八上班“的時候，會引起老闆的注意與反應。他會給出進一步結論或解釋。
重複老闆給出的結論沒有問題，而且還能夠幫助自己得到答案。何樂而不為？
4.給出自己的選擇，千萬不要沒有反應
我看到有些人給出“不要回應”的建議。這是絕對不明智的。
一方面，如果老闆要測試你的應變能力，要有足夠的智慧；另一方面，如果老闆給出了含蓄的拒絕或者語義中有特定的文化內涵，在不知情的情況下，不與應對也會對自己不利。面對以上兩種情況怎麼辦呢？一個很好的辦法，就是給出自己的選擇，“你說你的，我說我的”。
可以這樣回覆：
“謝謝老闆。不過我周八沒時間，您看我下週一來報道可以嗎？”
這樣的回答一箭雙鵰，一方面驗證老闆“星期八”的意思，另一方面讓自己變被動為主動，合情合理地應對老闆的任何目的性表達。在不利的情況下，還可能給自己爭取到一個機會。
總結：在實際的面試過程中，很少有公司或者老闆有這樣的答覆。面對奇葩的答覆，一定有特殊的原因。作為面試者，要做的，就是結合自己的實際情況來進行務實的應對。不管星期八還是星期九，面試者要的是準確的答案與積極的選擇。
在不明所以的情況下，何妨主動說出自己的建議，避實就虛，在化解尷尬的同時，順便解決自己的問題呢？
