這是一份白皮書。Learn鏈社區，誠邀各位成為社區的“天使共建者”。
learn鏈平臺組織建設綱要
一、戰略定位
以K-12教育為突破點，建立在人工智能與區塊鏈技術之上的O2O教育平臺，為社會各界人士提供智慧教育產品與服務。
二、核心理念
使命：技術賦能中國教育，為中國教育創造人人平等參與的公平、民主、自由的價值平臺。
願景：成為中國乃至世界最具價值的O2O教育平臺。
核心價值觀：
以人為本：關注人的需求，支持人的成長
協作共享：共享價值，共享平臺發展的成果
創新：始終追求更高的技術，更好的結果
三、運營模式
1、去中心化的平臺自治模式
平臺堅持去中心化的原則，所有平臺參與者都可以平等參與平臺事務，實現平臺由所有Token持有者共管、共治。
2、以人力資本為主的價值評價模式
平臺堅持最大程度消除資本在價值分配中的比重，充分尊重個人的專長，尊重個人的創造，最大程度體現人力資本的價值。
3、按勞分配、多勞多得的市場機制
平臺堅持按勞分配，多勞多得、少勞少得，建立基於價值貢獻的市場機制，為平臺所有人創造最大的發展空間。
4、平臺共享的協作機制
平臺以Token為基礎建立項目懸賞體系，鼓勵在平臺的協作機制下利用平臺進行大規模創新創業，創造更大的價值。
5、技術驅動的平臺模式
平臺融合人工智能、區塊鏈等技術，整合形成功能強大的O2O平臺，以技術賦能教育，推動中國智慧教育的發展。
四、組織架構
1、公司作為平臺的投資方，對平臺完全投資，並讓渡50%的股權給予平臺（含40%股權分配給Token持有者，10%的期權分配給高管團隊）。
2、公司的定位是：平臺的戰略投資者，僅保留戰略規劃、高管團隊提名、投資與資本運作職能，所有運營管理職能全部授予平臺，由平臺實行自治。
3、理事會是最高的權力機構，是所有Token持有者的民主自治組織，實現人人平等參與、民主決策、共同發展。所有有志於施展抱負、熱心平臺發展的人士均可以通過民主的選舉程序成為平臺管理層的一份子。
4、各省作為區域的運營中心，由民主選舉的主任委員負責拓展、管理、運營等各項事務。
5、Token持有者的發展路徑：
五、Token分配機制
Token是平臺貢獻評估、獎勵的唯一憑證，也是平臺流通的唯一憑證。Token的分配採取以貢獻為本的原則，貢獻越大，Token獲得的越多。Token存放在區塊鏈上，能夠實現資產的轉讓、代際傳承，更能夠享受到Token帶來的使用價值、分紅價值以及兌換股權獲取資本增值的價值。
1、Token發行量
Token發行量為10億個，基準價格為1元。Token發行後不再增加，數量有限，獲取的難度越到後期越大。
說明：Token只能憑勞動和貢獻獲取，拒絕金錢買賣。
2、Token的價值
（1）購買平臺的相關產品與服務，如圖書、智能教育裝備等。
（2）Token升值後可以轉賣Token獲得差價。
（3）Token持有者可以每年參加平臺分紅。
（4）Token持有者可以自願將Token轉換為公司股權。
公司每年集中以股權置換Token，並按正規程序完成工商登記變更。成為公司股東後，Token持有者不僅能夠享受到分紅，還能享受到公司併購、IPO等帶來的股權增值收益。同時，Token持有者更可以以股東的身份深度參與公司的管理，並有機會成為公司董事、監事等，成為公司核心團隊的一員。
3、Token的未來空間
（1）公司在未來條件成熟時，會穩步推進Token的ICO工作。
（2）公司分配全部股權的40%授予Token持有者。公司將不斷引進戰略投資者，推動股權的增值，同時積極推動公司的IPO工作。
4、教師個人資產的代際傳承
（1）記錄在區塊鏈上的資產永久有效，不會因為平臺破產、倒閉、人身事故等導致資產流失，並且能夠自由的轉讓、代際傳承，僅需要通過智能合約就能自動實現。
（2）智能機器人歸名師終身所有，能夠幫助名師擺脫對自身身體條件、時間精力的束縛，實現個人資產的產品化，有助於快速實現價值，也有助於個人資產的轉讓、代際傳承；
（3）公司的股權能夠讓教師分享公司發展的成果，快速以合法的股權形式實現財富倍增，從而推動個人資產的證券化，也有利於個人資產的代際傳承。
如有疑問請聯繫詳細瞭解，最終解釋權歸本公司所有！
記得關注一下信息哦！！
