職場裡有許多人都喜歡“搗閒話”，主要的原因就是因為對工作和人的一些不滿的情緒，或是骨子裡就是喜歡四處說，以顯示自己無所不知，無所不能，或是通過“搗閒話”來敗壞別人的聲譽或是影響別人的評價，這樣的人，在職場裡，實際上都是飛蛾撲火，最終會落得怎樣的結局呢？
一、職場中“搗閒話”的人都是什麼樣的員工？
“搗閒話”的人其實質都是單位的老員工了，都是對單位的體制、關係、一些隱秘的事情知道的多的人，在大家眼裡，應該稱作有點老油條了，可能經歷了多任領導或是自己一直不被提拔，或是自命不凡，喜歡說三道四的人，這樣的人在單位裡喜歡扎堆，喜歡侃大山，同時也喜歡私下裡到處搬弄是非，尤其是當自己的利益受到損失，認為不如自己的人憑藉關係或是憑藉自己提拔時都會讓他搬弄出許多的說法。這樣的人是唯恐天下不亂的，喜歡以自己的小心思來煽動一些事情的。
精疲力盡的傾訴者
二、“搗閒話”的話題主要有什麼？
“搗閒話”的話題真的很多的，主要都是涉及單位這個圈子裡的人,甚至包括圈子裡的家人，話題主要有升遷，不公或可笑事情，甚至一些他認為的黑幕，總的來說，他的話題涉及單位每天發生的一些事情。
曾經單位把這些“搗閒話”的人稱作地下組織，或是編排組織，意即這些人是不敢露面的，也不敢當堂說的，都是地下活動者。
“搗閒話”有時候說的真的是半真半假，有些事情結果是真的，但是過程都是臆想或是猜測；或是有些過程是真的，但是結果卻不是真的，總的來說，因為畢竟是“搗閒話”，因此總體虛假的成分比較多。
“搗閒話”最擔心的就是閒話不斷的搗下去，就比如說有一檔綜藝節目中做過類似於你比劃我猜順序接龍，結果大家猜下去往往得出相反的結果一樣，因此閒話搗到最後就不知所蹤了。
閱盡一切的閒話者的思路
三、“搗閒話”的員工最終會怎樣呢？
沒有不透風的牆，只要有“搗閒話”者，就一定會有人接龍地搗下去，因為你能夠給別人搗閒話，那麼對方也是一個傾聽者和發散者，有些事情一旦知道，他就一定會想方設法地告知別人。所以，只要你敢“搗閒話”，最終如果這個閒話涉及名譽，涉及別人隱私，最終都會知道有哪些人是“搗閒話”者。
單位領導是比較反感和憎恨這樣的人，因為一旦涉及單位的事情，就被看成叛徒，就會被認為是不安於工作，不用心工作，加上如果涉及領導的事情，更是被冠以破壞單位穩定大局的人，同時凡是“搗閒話”者都將不會被重用，因為單位或多或少都會有一些不被告知的隱秘的事情，如果你是這樣的人，領導又怎麼可能信任你，從而放心地讓你做他的左膀右臂呢？所以說，“搗閒話”無異於飛蛾撲火，最終無論如何就算你有再大的本事，都不會被提拔。
竊竊私語者
四、如何避開“搗閒話”者，而使自己不被冠以同類者呢？
小王一直在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，而且因為業績出眾，一直被單位列為中層後備。但是就是因為有一次，因為大家都知道小王即將被提拔，有許多人都在有意無意地巴結領導，在這個過程中，他為了搞好關係，就和經常“搗閒話”的老張閒聊了幾句，恰恰那段時間老張閒侃領導的一些工作方法傳進了領導的耳朵，又傳言小王也附和了，結果小王的提拔就給擱淺了。
近朱者赤近墨者黑，因此跟著什麼樣的人，就會耳濡目染作出什麼樣的行為，如果單位的不公的事情聽多了，就會使自己也充滿了負能量，從而缺乏工作的動力，而單位究其實質又是如何呢？其實誰都不會準確知道，除非你是一把手。
所以說，在單位裡，如果你沒有什麼資本，你就要遠離是非，而且你一定要以工作為主，不要輕易地去說長道短。因此，只要別人告知你的不是大家都能聽的事情，你就要注意和這個人保持一定的距離，最好是不接觸為好，同時你自己不要“搗閒話”，你不要以為你傾訴的人是自己的朋友或是關係很好，就可以無所顧忌，職場裡的事情好多都是說不清的。
團結和諧的團隊
總之，在單位裡，就要以幹好本職，以自己技能高，業績好為最終目標，不斷努力，遠離是非者，自己也要謹言慎行，這樣才能在職場裡有所作為，有所發展。
