進入三月，傳統的“金三銀四”求職旺季受疫情影響冷清許多，準備跳槽的職場人的求職也因此受到影響。
為探究職場人在“金三銀四”的跳槽情況，英才網聯（www.800hr.com）推出了“職場人跳槽大調查”。參與調查的職場人中55%是90後；工作5-10年的職場人佔比30%；36%的人在一線城市工作。
調查結果顯示，77%的職場人有跳槽的想法且有所行動；70%的職場人認為今年跳槽難度較大；目前在職但在投遞簡歷的職場人佔比最多，為42%；想跳槽去新一線城市發展的職場人佔比38%；不受人才政策影響隨心選擇城市的職場人佔比60%。“目前職位沒有什麼發展空間“和”公司沒有發展前景“是職場人選擇跳槽的主要原因，分別佔比28%、22%。
77%的職場人準備跳槽且有所行動
60%的職場人跳槽不受人才政策影響
根據“您是否準備跳槽？”的調查結果顯示，42%的職場人表示“還在職但在投遞簡歷了“；35%的職場人表示“已經離職”（見圖一）。由於疫情影響，今年就業季的“金三銀四”也往後延遲，面試等求職環節都要在線上進行，雖然省去了交通費用，但也間接增加了求職難度。
根據問題“跳槽是否受人才政策影響“的調查結果顯示，60%的職場人覺得人才政策對自己沒有影響，會去自己喜歡的城市；40%的職場人會因為人才政策影響自己的就業地區。
英才網聯職業指導專家表示，職場人如果沒有決定好就業地區，可以在關注就業信息時多關注一些地區人才就業政策。對於已經離職的職場人，隔離期間的求職壓力雖然增加，但是線上招聘方式渠道也更加多樣。職場人求職的同時可以繼續學習深造。
38%的人跳槽想去新一線城市
根據“跳槽的話想去哪個城市”的調查結果顯示，38%的職場人跳槽會選擇去新一線城市；29%的人選擇“一線城市“；20%的職場人選擇去“二線城市”發展。（見圖二）
英才網聯職業指導專家表示，職場人可以多關注新一線城市的人才引進政策。而在疫情影響之下，雲招聘的求職模式免去了求職者在路上奔波的時間且不受地區限制，提高了求職效率，一定程度上方便了想要換城市發展的求職者跳槽。
目前職位沒發展是職場人跳槽的主要原因
31%職場人希望跳槽後薪資/福利明顯提升
根據調查問題“因為什麼想要跳槽？“的結果顯示，”目前職位沒什麼發展空間“是職場人選擇跳槽的主要原因，佔比28%。此外，“公司沒有發展前景”、“對現有薪酬不滿意“也是使職場人跳槽的重要原因，分別佔比22%、18%。（見圖三）
根據問題“您希望跳槽後的工作？”的調查結果顯示，“薪資/福利明顯提升“和”公司前景發展較好“是職場人跳槽選擇新工作較為關心的條件，其次，職場人也希望新工作能夠”晉升/績效制度完善“、”工作環境/氛圍舒適“、”無加班/適度加班“。（見圖四）
調查結果顯示，職場人在求職時更加註重新工作的薪資/福利水平，公司的發展前景也影響著職場人的穩定性。英才網聯職業指導專家表示，由於延遲復工，職場人在家辦公之外的一些時間可以用來充實自己，增加自己的專業技能，為以後的成功跳槽堅實基礎。
七成職場人覺得跳槽難度大
專業技能不足是主要問題
受疫情影響，許多職場人認為今年的就業情況不容樂觀。根據調查問題“您覺得自己跳槽難度大嗎？”的結果顯示，70%的職場人認為今年跳槽“有些難度“。另有20%的職場人覺得“不大，有能力什麼時候跳槽都一樣“。（見圖五）
根據問題“您覺得自己的能力有哪些不足？“的調查結果顯示，認為自己“專業的工作技能”不足的職場人佔比最多，達到37%；其次，職場人認為自己的“職業規劃能力”、“人際交往能力”也是存在問題。此外，部分職場人認為自己的“自我管理能力”、“溝通表達能力”存在不足。（見圖六）
英才網聯職業指導專家表示，受今年的疫情影響，“金三銀四”的求職跳槽旺季較往年冷清許多。由於線下面試等求職環節轉移到了線上，部分職場人可能會因為不適應線上面試導致求職難度增加，企業可能會因為無法面對面地觀察候選人影響招聘效果。另一方面，在漫長的“隔離期“，職場人也有了更多思考的時間，為自身職業的未來規劃、專業技能的學習補充提供了時間。
