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你好，很樂意回答你這個問題！
至於你說，月薪5000，最近被公司要求降薪30%，有沒有必要留下來？這個要看具體情況！
現在這個大環境之下很多公司都經營困難，在外面找工作恐怕也不容易，能找得到稱心如意的也難！很多公司不進行裁員，已經是很仁慈，所以如果對公司有感情能諒解的，那就接受了吧！
另外，如果對公司真的是沒有什麼感情，甚至對這種行為反感的，又對自己的能力充滿信心，覺得自己一定能在外面找到更好的工作，混得更好，那就辭職吧，要不然自己做下去也是窩心！
以上就是我對這個問題的回答，希望能夠幫助到你，謝謝！
南寧阿黎
個人覺得要不要留下需要考慮兩個因素公司未來的潛力，你在公司的潛力。
如果公司從事是的朝陽產品，處於快速發展期，然後受疫情影響，短期內面臨生存壓力，所以減薪不減員，便於疫情過後重振旗鼓，從這個角度，可以留下，與公司共進退。換言之，假如公司是藉助降薪變相裁員，還是早走為好！
其次，你在公司發展的潛力，即便公司屬於朝陽行業，但你在公司沒有多大發展潛力，表現在你的降薪幅度比別人大，公司有重大事情不找你討論，那麼你還是跳槽為好，假如你降薪幅度和他人一樣或者比別人低，公司重大決策都會徵詢你的意見，那麼，請留下，相信會有撥開雲霧見彩虹的一天。
【總結】是否跳槽取決於公司發展潛力以及你在公司的潛力，兩者結合判定問題才會做出較好的選擇！
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玉帝哥說職場
分析問題、做出決策一定要基於現實就事論事，具體情況具體分析。尤其是當前疫情大背景下，最好不好輕易辭職，喝粥總好過吃土。
一、真誠、深刻地自我剖析，是否有貨真價實的吃飯家伙、真實戰鬥力怎樣、市場稀缺性如何等等，硬實力是基礎。
二、認真、深入地分析市場，看看與自身匹配的企業招聘情況，重點關注上崗時間、薪資待遇等，懂行情是重點。
三、細緻、客觀地思考前景，人類終將戰勝疫情，困難是暫時的，如果所在行業前景光明、公司勢頭不錯，忍一時，還是可以一搏的，多學點東西，增強本領，後面再謀取更好的機會也不遲，有前景是關鍵。
末了，說一千道一萬，關鍵還是錢袋子問題。眼下不比以往，不管怎樣，至少要有下家了，才能辭職，避免陷於被動。
加油！祝一切都好！
