人在与职场打交道的日子可谓从毕业到正常退休，基本贯穿了人的一生。而有的人登上高位，实现了人生价值，波澜壮阔。而有的却蹉跎了岁月，碌碌无为，消失在茫茫的岁月中，毫无涟漪。这其中的法则有人悟透了，有人却无法破门而入。
正如最近热播剧《完美关系》中，高管斯黛拉对职场小白叶东烈所说，不管你认不认同，职场里的人都分三六九等，而且一直存在，每个人掌握的资源不同，决定了他的地位不同，圈子不同。虽然这很残忍，但这就是现实。
那么我们普通人到底与这些精英、王者之间的差距在哪里，又怎么去弥补了，笔者从以下几个观点来解析，首先是在不同角度识人上：
1，普通人（看人短处）
眼见决定了我们思维，目光短浅的人，在职场中看到的都是同事的短处，总是感觉别人比自己差，自己哪哪都好，其他同事一文不值。
2，精英（看人好处）
职场里业绩好的，工作能力强的职场精英群体他们总有一个特质，就是不轻易的去否定一个人，他们知道每个人的经历不同，经验不同，人生阅历不一样，最后造就的处理问题的角度就不一样，他们做的都是吸取他人精华，弃之糟糠，努力提升自己的技能，超越的不是别人，而是每次在超越自己。
3，王者（看人长处）
职场中的高手，在本职工作领域中的还有一个群体称之为王者，他们在自己的领域中，不管技能还是职位都达到了巅峰的位置，他们在看待其他的任何问题中，都没有困难之说，仿佛在他们眼中都无任何难题，因为他们有解决一切困难的信念，在与同事相处的时候，看到的都是闪光点，同事的长处，规避其短。
那么这些群里又是怎么理解未来的职场呢？
1，普通人（看当下）
今朝有酒今朝醉，明日愁来明日忧。作为普通人想到的就是赚快钱，哪里工作轻松，又可以拿到自己认为的高工资，发布发展不在他考虑范围内，只要当下过的去就可以。
2，精英（看趋势）
总有一部分人，不管是跳槽，还是胜任新工作，总是游刃有余，那是因为他们懂得看行业的趋势，并且提前做好功课，为未来面对的挑战，做出了充分的准备，每一次总能踏着点，一步一步前行。善于学习，用专业的技能武装自己。
3，王者（看必然）
正如诸葛亮每次的排兵布阵，对于胜利总是了然于胸，决胜千里之外。他们这一类人群，在任何一件事出来之后，通过专业的知识领域，对事物发展，及能达到的结果，总是把握的住。事情即使偏离了正常航道，他们亦能纠正过来。达到自己所预想的结果
他们在发展中又是如何给自己定位的呢？
1，普通人（看工资）
普通人只以工资为导向，总是埋怨公司，一直没涨公司，或是为了加一百元的工资偷偷窃喜，甚至看到其他同事工资没涨，心里骄傲的向个孔雀，要不是公司有保密措施，恨不得到处宣扬，同样的职位，工作，如果得知其他公司工资高，心里就有得到不公平待遇的感觉。
2，精英（看回报）
工作中总有一群人，很理性。在付出与回报都有准确的目的性，允许前期铺垫，但中期就要回报，付出与收获要达到正比。
3，王者（看空间）
一个好的发展空间，决定了人最终的成就。基础是一切，所谓360行行出状元，只要深耕在某一领域，或是工作在其成长的道路有作用，前期的一些牺牲是值得。不计较眼前得失，最终变成了行业开拓者，领导者。
每个人，每份职业都不是固定匹配好的，需要自己去计划，当下的选择，决定了后续的结果。我们不能要求任何人跟自己一样，只能决定自己未来要什么，成为什么人，想要跳脱职场的固化，必须去找对方法，针对方法要有目的性的制作方案，最终解决方案的人才能有收获。
没有人是天生的王者，王者曾经都是普通人走过来的，他们只是在有意识的培养自己，有规划，有行动，有格局，有思维，才能拥有未来
作为普通人，我们都曾迷茫，彷徨。只要运用好方法，找出不足，自己坚定目标，开拓眼界，打开思维。跳脱职场固化，完成上述几点，成为王者，指日可待。
