一絲絲涼意8
離職後的職場人脈，按照實際需要來劃分，可以簡單分為兩類：無需延續和需要延續兩類。
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看關係是否需要延續
在職場，如果是固定在一定的職業環境裡，接觸的職場關係和人脈則相對有限。
而對經歷過離職的職場人士來說，可能對職場人脈就有更多的體驗，而維護全部的職場人脈可能需要花費更多精力、時間以及金錢，很大一部分職場人脈就顯得毫無價值。
這種情況下，對職場人脈進行甄別和篩選就顯得無比重要。
我們將需要延續和無需延續進行簡單分類：
一、需要延續職場人脈能夠持續創造價值的客戶、志同道合的同業者、興趣相投的同事、能夠助力自己職場生涯的諮詢機構、自己的伯樂上司，這五類職場關係全部是能夠給自己持續創造價值的職場人脈，無疑需要延續。
二、無需延續的職場人脈這一類職場人脈屬於除了以上五類的其他類型，大多是建立在固定的職場環境和圈子裡，自己離開圈子和對應的職場環境，基本就不再聯繫，也不用刻意維繫。
02
受到類似請柬，判斷是否參加的幾大標準
已經離職，收到前同事的請柬，是否有參加的必要，我總結一下，可以參考以下幾個標準：
- 1.是否屬於需要長期維繫的職場關係
這類標準判斷比較簡單，就看該同事是否需要自己長期維繫比較親密的關係。
2.近期是否有緊密聯繫、是否相距較近、圈子是否有重疊
近期如果與該同事有頻繁的電話聯繫，說明感情聯繫比較緊密，而且工作上有互動，建議參加；
如果與該同事居住和工作的距離較近，說明有經常相見的可能，低頭不見抬頭見，如果不參加，下次碰見可能會很尷尬，如果有事求人家，那就關閉了通道，建議參加；
如果與該同事有重疊的職場圈子，比如有共同的朋友，有相同的職場人脈圈子，這種情況建議參加，因為這類圈子往往很小，拒絕參加的話，指不定傳出什麼關於你的壞話。
3.同事邀請的方式和範圍
如果同事和你泛泛之交，只象徵性發請柬，而且發放範圍較廣，基本認識的人都發了，這種情況可以不參加，說明該同事基本就沒考慮你是否參加。
4.自己是否需要還禮
綜上，前同事結婚去不去，根據自己和同事的具體情況具體分析吧，以上只是一些建議性意見，具體是否需要參加，還得根據你和同事的具體關係和具體情況自己決定。
希望以上分享能夠幫到你。
之舟職讀
如果離職前有來往或以後還想有聯繫，那就得去。如果離職前沒有來往並且以後不想再聯繫了，那就不用去了。還得看你自己怎麼想，如果覺得都通知了不好意思，那就去，適當隨點禮就行了。
賬房先生5249
農村是禮上往來，如果你有往來哪必須去。如果沒有，哪就看你們的交情啦，記然給你說啦，哪就別在呼一百二百的錢啦，
