2020年養老金調整政策國家已正式出臺。
目前，各省市地區正在加緊制定各地具體調整方案。
所有的退休人員都在翹首以盼，具體到自己，到底是如何上漲呢？ 能上漲多少錢呢？
因為以前事業單位與企業單位是實行不同的調整政策，所以很多人關注事業單位的養老金調整。
實際上，自2016年開始，凡是退休的不論企業還是機關事業單位，同步增加養老金。
那麼，事業單位與企業，在養老金增加方面，有什麼不同呢？
下面由晶說社保為您深度解析：
養老金調整方案也基本是按照三個原則來調整的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。
唯一不同的是，掛鉤調整部分，企業單位是按照工齡調整，事業單位是根據職務層級，劃分若干個檔次，每個檔次以固定的基數，乘以不同的調整係數，確定月增加額。
在山東省的調整政策中，高齡補貼部分是向企業退休人員傾斜的。
具體分析如下（結合2019年山東省調整方案為例）：
一、定額調整
定額調整，具體就是在本地區，所有退休人員，養老金增長同一個金額。
比如山東省2019年，養老金調整方案：每人每月增長50元。
定額調整體現的是普漲原則，無論是企業退休還是機關事業單位退休，大家調整的都一樣。
這裡體現的是公平，是陽光普照。
二、掛鉤調整
掛鉤調整就是：調整金額與每個人的基本養老金，以及繳費年限進行掛鉤。
具體就是，基本養老金越高，漲的越多；繳費年限越長，漲的越多。
以2018年12月份本人基本養老金的1.7%確定增長額。
然後繳費年限15年以下的，每滿一年增長1.5元；16-25年的，增長2元；26-35年的，增長2.5元；36-45年的，增長3元；46年以上的，增長3.5元。
機關事業單位退休的，是根據職務層級，劃分若干個檔次，每個檔次以32元為基數，乘以不同的調整係數，確定月增加額。
這裡體現的是多繳多得、長繳多得的激勵原則。
三、傾斜調整
傾斜調整就是會向一部分弱勢群體進行傾斜，適當照顧，一般是針對高齡人員和偏遠地區的人員，這其實是另一種形式的公平。
傾斜調整主要是為了照顧高齡人員和艱苦地區人員。
這裡呢，企業退休的和機關事業單位退休的有所不同，政策是向企業傾斜的。
比如企業退休的，在2018年度期間，達到70，75,80歲的，傾斜調整增加290元，190元，360元；
而事業單位退休的，增加20,80,80元。遠遠低於企業的金額。
綜上所述，自2016年起，事業單位與企業單位養老金實行同樣的調整政策，都是採用定額調整，掛鉤調整，傾斜調整三個原則，細節上略有差別。
當然，今年的具體調整政策，等各地區具體方案出來，以具體方案為準。
