你对自己的工作满意么？喜欢现在的自己么？现在的工作除了工资还能给你带来什么？相信很多人都会经历一段时间的迷茫期。尤其是现在的年轻人，在物质上都可以保证基本的温饱，但是让更多的年轻人迷茫的是：自己微薄的薪水和疯涨的房价，自己简单重复的工作和未来的道路。
于是“90后跳槽”就成了司空见惯的事情，有一份调查数据显示，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。之前有一句话很流行“你可以往死里骂那些中年人，因为他们上有老下有小，怎么骂他们都只能默默承受。但是别骂年轻人，尤其是90后，因为他们不爽就会立刻辞职”
频繁跳槽的90后被老一辈人看做不靠谱，没有定性。但是实际上在如今高速发展的社会上，已经没有任何一份工作可以保人一生。安稳重复的工作像一杯温水，让人舒服浸泡的同时，也抹除了人们的斗志。而随着如今高科技的发展，人工智能发展飞速，很多重复性的工作都会渐渐被替代，如果一份工作不能获得任何成长，被替代只是迟早的事情。
当然，过于频繁的跳槽对于个人职业成长也是不利的。因为太频繁跳槽会导致你在每个岗位上都只接触了一个皮毛，同时也会给用人单位“不会待太久”的印象，就算录用，也不会重点培养放在重要的位置上。那什么时候是适合跳槽的呢？这个说起来就很多了，我后面的文章中会详细来说。
既然跳槽在当今职场已经是不可避免，那么如何跳槽就是重中之重了。毕竟什么都不考虑就慌着跳槽，可能只是从一个火坑跳到另一个烧得更旺的火坑而已。在应聘的时候我们不仅要积极地表现自己，也要观察招聘公司。重点观察以下几点。
一、薪资
虽然很多文章都会说，年轻人不要太看重薪酬，要看重这个工作能让你学到什么。但是对于才毕业的学生，尤其是离开家乡前往大城市工作的员工来说，衣食住行样样都要花钱，如果没有一份像样的薪酬支撑，根本很难支撑下去。都吃不上饭了，怎么谈理想？记住，如果应聘的时候老板一直和你谈公司未来会怎么样，公司会怎么栽培你，但是闭口不弹薪酬，那等于在耍流氓。
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，销售岗位往往能留下来的都是能赚到钱的，这种平均没有参考意义。
二、发展
如果薪酬可以满足最基本的需求，那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位（银行柜员、公务员）人员大量辞职，他们的薪资待遇不差，但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠，有人喜欢一辈子稳定留下来，有人有更高的追求就会选择离开。一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。
发展方面可以根据自身情况，以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。大公司能学到规范的工作流程，提供系统化的培训，超越小公司数倍的平台力量和资源。但是小公司不会像大公司一样把人当做螺丝钉来用，往往一个人担任多职，能迅速培养人的综合能力。
三、工作氛围
马云说过：员工辞职就两个因素，要不是钱没给到位，要不是心委屈了。一个好的工作氛围和团队气氛至关重要，毕竟对于上班族来说，白天的大部分时间是待在公司的，那同样的薪资谁不愿意开开心心的工作呢。健康的工作氛围能极大的调动员工的工作积极性，同时，善于构造积极工作氛围的公司一般来说发展也不会差。
如果应聘小公司，应聘地点往往就在工作地点附近。可以观察一下员工的工作状态，精神状态。如果是应聘大公司可以在一些专门评价公司的网站或者app上先搜索一下，看看曾今在这个企业工作过的员工是怎么评价的。事实上，往往员工好评如潮的公司，后面发展都是不错的。
四、老板
千里马常有，而伯乐不常有。企业不是学校，没有哪个企业希望花钱招聘的员工是抱着学习的心态来的。但是站在求职者个人得角度上来讲，在工作付出劳动的同时，当然也是希望能在企业学到东西。一个好老板不仅能给企业定好方向，也会给员工的职业道路指明方向。而一个不好的老板往往是瞎指挥，员工忙来忙去最后发现是瞎忙，自身也没有得到任何的提高。
应聘公司的时候，一般来说会有直系领导面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，甚至是他的面相。如果能联系上这个领导之前手下工作过的员工那就更好了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样不停地替换，那一定要小心了。
五、风险性
有人说了，上面那四个条件都有了，是不是一定是一个好工作了？不一定，还有一个维度一定要注意，那就是风险性。有些工作打着法律道德的擦边球来获得高额利润，终有一天会迎来惩罚；有些工作过分强调狼性文化，不停地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。
高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，全盘皆输。
想要一份工作完美的满足上面的五个要素，几乎是不可能的，总是要有取舍。本来笔者准备按重要程度给每个要素打星的，但是后来没有这么做。因为每个人都有自己的评判标准，你在找工作的时候最看重哪方面呢，欢迎在评论区留言。笔者会在留言的人中抽奖送上一份精美小礼品哦。
