（1）不要常用缺乏自信的詞句。缺乏自信一般表現對自己能力的不肯定，對要做的事情有很大的能力猜疑。管理人員在日常交流、說話中，不要常常使用可是、可能、也許、大概、我不知道、我不清楚、盡力等等詞彙，也就是不確定語句比較多，這樣給別人的印象就是你缺乏自信。
（2）不要常常反悔或輕易推翻已經決定的事。沒有堅定的信念，也是不自信的表現。很多事情成不成功，只有義無反顧的去做了才知道。作為管理者，有時候為了使決策更慎重、更穩妥，我們確實需要再對自己的決策進行再三評估和反覆思量。但一旦決定的事情儘量不要輕易推翻。只要我們在實現目標的過程中努力了、盡心了，也就不用太在意了，不要太有負擔，更不用常常反悔。“失敗是成功之母”，失敗就總結經驗，然後調整方法再來。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。每個人都有自己的想法，在工作中，對於同一問題，當大家的意見不統一時，難免會爭執不休、眾說紛紜。身為管理者，如果這個時候沒有自己的想法，沒有最起碼的判斷力，那麼就會讓整個團隊陷入混亂的思維狀態。有主見的管理者絕對不允許大家漫無目的地爭論下去，他們在聽完大家的不同意見後，會擇善而從之，採納合理的意見，並與自己的意見融合起來，提出一種全新的、令人信服的觀點。成功的管理者會在開會之前，想好自己的意見，在聽完下屬的意見後，如果發現下屬的意見沒有自己的意見好，就會把自己的意見說出來。反之，就直接採納下屬的意見，並表達對下屬意見的欣賞，以激勵下屬。在眾人爭執不休時，管理者的態度和意見是大家最期待的。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。“人生在世，不如意十有八九”，企業經營或團隊相處中難免出現失敗、困難，這個時候團隊往往失去信心、士氣低沉。管理者如果在這個時候也糾結其中、鬱鬱寡歡，那麼無異於給團隊釋放出更艱難的信號。這個時候管理者最重要就是要擁有一顆淡然且樂觀的心態，給團隊以信心，才能儘快走出逆境，轉危為安。要記住，生活其實對誰都很公平，你若積極回應，必能收穫幸福；你若消極頹廢，則難有太大起色！
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。人做事，若事事以利當先，那就顛倒了主次。真正能做事的人，往往有著工匠精神般的初心，深耕於自己的事業和領域，不為錢財而丟了品質。這樣的人，也許事業名聲不響，但卻值得敬佩和稱讚。做人做事同理。管理者遇到的每一件事兒都不是小事，普通人遇到的每一件事都應當同樣對待。只有習慣於負責、用心，才能為成為一名合格的管理者作好能力準備，因為你做的每一件事情都有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就是結束也要乾淨利落。老祖宗曾說“退一步海闊天空”。的確，在很多事情遇到瓶頸的時候或者是與別人糾纏不清的時候，不妨試著退一步、歇口氣，你可能發現整件事情並沒有那麼困難，也沒有那麼糾結。特別要注意，當我們已經做事不順利了，就更要少做冒風險的事情，以免陷入重大的泥潭。膽識不是冒險，更不是執擰於一端。當一些決策和目標，在執行中經反覆認證後確實無法實現的，作為管理者要果斷應變，迅速調整戰略方向。
