原來你也可以成為一名合格的管理者第三彈—膽識

(1)不要常用缺乏自信的詞句。缺乏自信一般表現對自己能力的不肯定,對要做的事情有很大的能力猜疑。管理人員在日常交流、說話中,不要常常使用可是、可能、也許、大概、我不知道、我不清楚、盡力等等詞彙,也就是不確定語句比較多,這樣給別人的印象就是你缺乏自信。

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(2)不要常常反悔或輕易推翻已經決定的事。沒有堅定的信念,也是不自信的表現。很多事情成不成功,只有義無反顧的去做了才知道。作為管理者,有時候為了使決策更慎重、更穩妥,我們確實需要再對自己的決策進行再三評估和反覆思量。但一旦決定的事情儘量不要輕易推翻。只要我們在實現目標的過程中努力了、盡心了,也就不用太在意了,不要太有負擔,更不用常常反悔。“失敗是成功之母”,失敗就總結經驗,然後調整方法再來。

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(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。每個人都有自己的想法,在工作中,對於同一問題,當大家的意見不統一時,難免會爭執不休、眾說紛紜。身為管理者,如果這個時候沒有自己的想法,沒有最起碼的判斷力,那麼就會讓整個團隊陷入混亂的思維狀態。有主見的管理者絕對不允許大家漫無目的地爭論下去,他們在聽完大家的不同意見後,會擇善而從之,採納合理的意見,並與自己的意見融合起來,提出一種全新的、令人信服的觀點。成功的管理者會在開會之前,想好自己的意見,在聽完下屬的意見後,如果發現下屬的意見沒有自己的意見好,就會把自己的意見說出來。反之,就直接採納下屬的意見,並表達對下屬意見的欣賞,以激勵下屬。在眾人爭執不休時,管理者的態度和意見是大家最期待的。

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(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。“人生在世,不如意十有八九”,企業經營或團隊相處中難免出現失敗、困難,這個時候團隊往往失去信心、士氣低沉。管理者如果在這個時候也糾結其中、鬱鬱寡歡,那麼無異於給團隊釋放出更艱難的信號。這個時候管理者最重要就是要擁有一顆淡然且樂觀的心態,給團隊以信心,才能儘快走出逆境,轉危為安。要記住,生活其實對誰都很公平,你若積極回應,必能收穫幸福;你若消極頹廢,則難有太大起色!

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(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。人做事,若事事以利當先,那就顛倒了主次。真正能做事的人,往往有著工匠精神般的初心,深耕於自己的事業和領域,不為錢財而丟了品質。這樣的人,也許事業名聲不響,但卻值得敬佩和稱讚。做人做事同理。管理者遇到的每一件事兒都不是小事,普通人遇到的每一件事都應當同樣對待。只有習慣於負責、用心,才能為成為一名合格的管理者作好能力準備,因為你做的每一件事情都有人在看著你。

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(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就是結束也要乾淨利落。老祖宗曾說“退一步海闊天空”。的確,在很多事情遇到瓶頸的時候或者是與別人糾纏不清的時候,不妨試著退一步、歇口氣,你可能發現整件事情並沒有那麼困難,也沒有那麼糾結。特別要注意,當我們已經做事不順利了,就更要少做冒風險的事情,以免陷入重大的泥潭。膽識不是冒險,更不是執擰於一端。當一些決策和目標,在執行中經反覆認證後確實無法實現的,作為管理者要果斷應變,迅速調整戰略方向。



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