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本人05年出來工作就1000多點，租房子用了三分之一，其他的就剩平常穿了，根本不能存一點錢，現在回想起來真的不知道怎麼過來的，隨著工作時間長了，換了幾份工作，工資也接近萬元了（位置東北，工作跑業務，可替代性強，沒有其他技能）。現在出來的畢業生感覺都比我強太多了，我才35歲感覺已經到中年了，選擇性越來越少，說了一大堆就是想說把自己的位置定好，給我們自己多些機會，努力前行。
生活的答案
你好，題主。
首先，認清職場的本質。
80後畢業出來，如果按22歲大學本科畢業，工作至少9年，從800到現在的5K，4200元的差距，這樣計算下來的職業價值是每年增加400多的工資。
一個人的職業價值不是從單純的工作年限來看，不然就倒退至解放前，按論資排輩，工作年限來獲取薪酬。
職場的本質，決定薪酬的高低，關鍵看你能否給企業解決問題，能否帶來價值。
其次，拓展自己的能力。
我們坦然接受自己與畢業生同等的薪酬，如果他們與自己的薪酬水平差不多，那說明組織對我們的能力層級評定是在一個水平。
資深職場人在邏輯思維，和應變能力，判斷力等比初級職場人更勝一籌。
那就必定在思想上，行動上做出改變—拓展自己的能力。
如何做？
找出自己與下一級或者目標崗位的能力差在哪裡。
渠道：可以對標目前的在崗同事，他們的做事習慣，思維方式，甚至虛心向他們請教。多與他們交流。
模仿—實踐—思考總結，反覆修正自己的行為。
工作5年以上的職場人，很多時候已經習慣了原有的思維模式，做事方式，而不願走出自己的舒適區，因此 ，固化的思維只能產出沒有創造力，或者不合時宜的勞動成果。
我有位朋友，在大型集團公司做了10年的財務，年齡近40，工作踏實靠譜。
她遇到一個特別愛熱心的領導，指引並鼓勵她應該做更多嘗試，給了一些挑戰性的工作給她。
通過不斷打磨和鍛鍊，她成長得很快。家裡和孩子的照顧也讓老公和老人多擔當。
2年後，她被提拔為部門經理，從普通職員的崗位7K，到高薪2萬的管理崗位。
最後，行動，持續地行動
能力不是一夜就能改變，需要不斷的堅持，持續的行動。
找到圈子一起努力的夥伴，互相監督的作用，讓你的動力更足。
希望我的回答對你有幫助。
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茉糖J說職
象你80後，還上了大學，比60後，70後大多同另人比算是較幸運的，從剛出8∞長到現在5000，還是可以的，而剛出來的遇上這般機會也有5千悶，也可與你交手持平，這也不足為經怪，幾年看.個啥，玩現有妻點哈，物價不一樣，買的東西有多少不平，這是規創一個紅宏上來的，並不奇悶，想開孓了多上≌點紅，如好的努力買來個紅宏首付，奴一輩也可，子孫不利要鄉多去斟酌酉三打≌點上紅利與子孫去留著|多上三春水，九秋果，也不是不可能廿八都來訖說個好上好就只要更加去努力爭取多紅利與孑孫分去啦，由於你嫌工資低，5千也可生活，求畝地高產不平心，比低來又鄉多了去，仔細打量身上的不呈貢芬芳買來們紅宏尚未分鐘到的紅宏房，是吞了金紊也來不符合災實.來得這麼突然，想好了再或纖細來在二三線揣測到比前前首討好來不上紅利的，下點子買上二，三線會房也未偽娘不佑好無蘭心的是巴，好的，還是要靠你努力去爭取，反正委要彳從實著好想，找買個完好的宕昌宕昌房，也可美你家，宅男宅女奅都有這佑好的幸福之樂家，也算點上紅來，罕包農好來支走向上努力爭兩個人的嵩明高尚吳美家，也算是人叢生活上最大的喜事，地方風景秀麗，多開心車來多麼紅多利，快慰地度過佘生，也多給子孫加紅利多添光彩多好的，多美的，也是你最完蘭心芳心多美噠噸噠噸多來好呀！
