【案情】
這是一個在北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會代理的案件。
L某自述：2016年1月入職深圳某公司，工作地點在北京市西城區，工資為15000元/月加提成。2018年5月26日，以公司未繳納社保、拖欠工資為由提出辭職，現在申請仲裁要求公司支付拖欠的工資200876.66元、未休年休假工資11900元以及解除勞動合同經濟補償金25000元。
公司接到仲裁通知後，便委託本律師代理該案件，我們在瞭解勞動者L某的全部情況及查閱相關文件材料後，發現L某實際的離職時間是2017年5月8日，而非2018年5月26日。L某2017年5月8日辦理完離職手續後，便與公司之間簽訂了代理合作合同，而這個代理合作關係的解除時間是2018年5月26日。
於是當庭我們提交證據，證明L某與公司的勞動關係解除時間是2017年5月8日，她在2018年5月28日才申請勞動仲裁，已經超過1年的仲裁時效。
【結果】
仲裁委經審理後，認為L某的各項訴求已超過仲裁時效，故駁回其全部仲裁請求。
【律師觀點】
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
簡單來說就是，勞動關係沒解除或終止的情況下，不管是1年前公司拖欠的工資還是10年前拖欠的，只要有拖欠的事實，勞動者都可以要回來；但在勞動關係已經解除或終止的情況下，如果勞動者對工資、經濟補償金、獎金提成等報酬有異議的，就需要在解除或者終止勞動關係之日起1年內去主張，過了這1年的期限，即便公司的確有拖欠工資的事實，法律也不再保護你的權益了。
因此，勞動爭議仲裁時效非常重要，切莫忍氣吞聲錯過維權時間。
