□百色新闻网记者 喻武强
记者从5月8日召开的2020年度市委人才工作领导小组第一次会议上获悉，2019年我市人才工作亮点纷呈，校企合作活动富有成效，优秀人才培养全面推进，特色工作成效明显，全市人才工作和人才队伍建设取得了较好成绩。
大力推进“人才+产业”行动
去年，我市紧紧围绕铝“二次创业”、新动能培育、产业用工等需求，创新人才引进模式，成功引进一批产业人才。
创新校企、会地合作引才。组建了铝产业人才联盟，促成18所高校与55家企业达成校企深度交流合作，500名企业紧需人才到百色从业。与中国有色金属学会签订战略合作框架协议，建立人才和技术资源共享互动的合作关系。
实施“双招双引”工程。引进了370名硕士以上高层次人才、3786名专业技术人才，新增产业工人4538名，助推实施战略性新兴产业项目79个。
搭建人才创业平台。积极打造集人才培养、技术攻关等为一体的新型创新创业基地，大力建设农业科技园区，推动园区荣登“中国三农创新榜”，“星创天地”实现县（市、区）全覆盖，数量达33家，居全区第二位。
聚焦重点领域创新完善人才政策体系
创新乡村教师政策。实行优先使用编制、直接面试、高定薪级工资、择优进入乡镇公务员队伍等优惠政策，同时享受1200元-1400元/月的津补贴，切实提高了乡村教师岗位的吸引力。去年共新招聘到年轻乡村教师1120人，有效补充了深度贫困地区教育人才。
创新乡村医生政策。明确村医待遇实行“乡聘村用”，按照当地村委会副主任补助标准落实，月补助从原来的300元最多提高到1900元，大大提高了岗位吸引力，推动乡村医生队伍不断壮大，有效解决了群众看病难问题。
创新农村产业人才扶持方式。以建设脱贫奔康产业园为载体，通过村级集体经济创收奖励政策，扶持农村产业人才扩大产业规模，带动贫困群众脱贫致富。全市新增农技人才102名，推动“5+2”特色产业覆盖率提高至96.14%。
以优质综合环境持续激发人才活动
加大对人才的关爱力度。通过召开一次人才工作座谈会，开展一次人才真情关爱大走访、举办一次大型人才交友活动、完善好一个服务平台，及时帮助人才解决各类实际困难，为各类人才的引进流动、待遇落实等提供高效、便捷的服务。
实施人才素质提升工程。加强各类人才培训，去年共培训高层次人才、“双创”人才、农村实用人才、产业工人等2.3万人次。
发挥先进典型引领作用。广泛开展学习宣传黄文秀同志先进事迹活动，发挥“时代楷模”黄文秀同志的感召力、影响力，引导和激励青年人才学习先进、争当先进，把爱国情、报国志融入伟大事业。
