十一結婚潮還有一個月就要來了 ，天鴻陸續收到同事朋友們的結婚請帖，同時企業HR們也開始收到員工關於婚假的諮詢和婚假的申請單。
文章首發於公號：天鴻律師，更多法律資訊和企業法律風險體檢敬請關注
最近很多企業向天鴻諮詢：婚假應該怎麼批？具體批幾天？婚假期間薪資該如何發放？
01婚假的天數
根據我國原勞動總局、財政部於1980年2月20日發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
但這份通知是針對國營企業職工所發，沒有說包括民營企業在內的其他企業也要按這個規定給予員工婚假。且《通知》具有很多前置條件，具有較大自由裁量空間。
實踐中，因為沒有國家層面的規定，結婚請假也是人之常情。所以，除國營企業以外的企業也都參照這個規定執行，員工結婚時，一般給3天婚假。
02路程假
《通知》要求，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
但路程假只針對員工結婚時雙方不在一地工作的情形時才給。路程假的天數也是根據“路程遠近”來判斷，一般情況下為1-3天。
在實踐中，非國營企業往往是不給路程假的。員工結婚時雙方不在一地的，自行請事假解決。福利好的企業，則多給幾天婚假，代替路程假，但不以路程假為名進行批假。
03晚婚假正式取消
此前的計生法規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
計生法後續修訂，將該條款修改為：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
事實上，晚婚假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定，根據新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》，目前浙江省已取消晚婚假的相關規定。
04婚假薪資如何發放？
根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
另外各地的人口與計生條例有相應的規定：照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎等，員工在婚假期間，原工資待遇不變 。
05婚假有效期
我國法律並沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
對於公司來說，一般規定員工一年或是半年之內 必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
但要注意，婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
06再婚婚假的規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆：
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
天鴻為企業準備了法治體檢系統，涵蓋公司治理、勞動人事、合同管理、財稅會計、知識產權5個方面，綜合檢測企業目前的法律風險指數。
全方位幫助企業瞭解、掌握、管控並解決法律風險，助力企業良性發展。
文章首發於公號：天鴻律師，更多法律資訊和企業法律風險體檢敬請關注
