臨風點金
職場中，每一件工作，都有它的難度，有一些容易解決的工作，已經被多數人做了，而剩下的工作，難度較大，我們稱之為硬骨頭。
那麼問題來了，工作上的硬骨頭該不該啃？我認為是必須的！
大家都沒有啃硬骨頭的興趣，往往大多數人認為這個工作太難做，不好開展，存在一定的風險而選擇放棄！但是職場上領導往往是比較看中這一部分的能力，這種能力我們稱之為獨當一面。
那怎麼樣才有獨當一面的能力呢？
第一.職場心態要好，做事情需要主動。
當領導安排任務的時候，請不要選擇逃避，應該主動一點去爭取，而不是等。
第二.職場分析能力很重要。
當你接到這個硬骨頭的時候，不要著急就去做，應該先自己分析一下難點在哪裡，是時間比較緊迫還是人員調動有問題？
虛心去向有經驗的同事請教你心中的難點。
第三.職場學習能力要提高。
在這個項目裡面，你學到了什麼？有什麼不足之處？能不能用文字方式總結出來？能不能熟練地彙報給領導？
希望以上三點建議可以幫到你！
職場補習社
天將降大任於斯人……
1、難做的工作很少有人願意做，因此更容易凸顯成績，讓上級發現你。
2、難做的工作公認技術難度大，因此更更易凸顯能力，讓上級關注你。
3、難做的工作實際承接者多是有意願上升的人，因此覺得向上之路一定要這樣的考驗。
4、難做的工作我們扛下了，實際上是給上級分憂的過程，更容易獲得上級的好感。
不經歷風雨如何見彩虹，敢於承擔難做工作的人都是有擔當的人。
向上之路註定不會平坦，這樣才能考驗向上之人的能力和責任擔當。
向上之路本就愈發狹窄，沒有點兒難度怎麼可能，豈能大家都向上，那誰來平庸呢。
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練就七十二變
作為有著二十年職場經驗的過來人，對這句話非常認同，也因為個人經歷，對這句話感觸頗深。這句話應該作為一句職場忠告被所有初入職場的新人所牢記，對你們個人未來的發展是非常有幫助的。
舉例：
這就好比一位舉重運動員，你是他的教練，你每天讓他舉100公斤的槓鈴，那麼他永遠也舉不起150公斤的重量，他永遠也拿不了世界冠軍。你只有不斷給他加重量，讓他挑戰曾經舉不起的重量，直至他能舉起世界上其他人舉不起的重量，他就是世界冠軍了。而在這一過程，他通過挑戰和完成曾經看起來難以做到的事，提高了自己的舉重能力，由一名普通的舉重運動員變身為世界冠軍，這就是一條突破自我之路、人生向上發展之路。
現實：
但現實是情況是：
情景一：職場中總有這樣一些員工對領導安排的工作挑三揀四、拈輕怕重。熟悉的工作、不費腦子的工作大家都搶著幹；沒幹過的工作、耗費精力的工作、看起了超出自己能力不可能完成的工作，大家都躲著，領導安排了，也找各自藉口拒絕、推諉。
領導分配了簡單、容易的工作時，表現的沾沾自喜，彷彿撿了一個大便宜；領導安排了一個困難重重、耗費精力的工作時，表現的垂頭喪氣，彷彿領導有意刁難。
情景二：因為某種原因辭職跳槽再次擇業時，自己熟悉的、從事過的職業，哪怕工資待遇不高，也會趨之若鶩；自己不熟悉、具有挑戰性的職業，哪怕工資待遇再高，也會避而遠之。
教訓：
長期從事簡單的、沒有難度工作的人，逐漸限於平庸，其在公司（單位）的價值不再突出和明顯，漸漸淡出了領導的視線，成為裁員或邊緣化的對象，事業的發展陷入低谷和困頓之中。
不敢嘗試挑戰、突破自我，繼續選擇熟悉領域擇業的辭職跳槽者，喪失了拓展自己專業領域的機會，工作能力沒有得到大的提升、就業環境沒有大的改觀、觀念視野沒有大的轉變，因此，事業也沒有因為跳槽而有所改變，甚至陷入了不斷辭職跳槽的怪圈，人生也沒有大的起色。
論述：
職場中，難做的工作，要麼是自己不擅長的領域，要麼是自己擅長、但要求更高的工作。自己不擅長的領域，通過自己的努力完成了，自身的專業範圍、能力限制自然得到了突破，這就是自己人生向上的一個過程；自己擅長、但要求更高的工作，通過自己的努力完成了，對這類工作的熟練程度、把控能力等等自然得到了提高，自己有可能就成為了這一領域的專家和精英，這毫無疑問，也是對自己在這一方面的提升。
結論：
一、你在領導眼中的價值是和你從事工作的難易程度成正比的。
二、要敢於挑戰那些有難度、高難度的工作，每一次挑戰的成功，換來的將是你能力的提升和自我價值的展現。
三、要善於抓住通過挑戰具有一定難度的工作而使自己能力提高的機會，放棄和排斥這種機會，就等於放縱和放棄了自己，向上發展的機會自然會離你而去。
