前天寫了一片關於國人為什麼不用仲裁來維護自己利益的文章，得到大家的熱烈討論，一大部分人認為仲裁費時費力，最後還得不到好結果，其實不是的，大家可以理解仲裁是訴訟的簡易版本，是相對維權成本較低的路徑，那麼關於仲裁具體的方式方法，我就來簡單說說。
當然，如果兩手空空的跑到勞動仲裁委那邊，說自己被公司辭退了要申請勞動仲裁，那結果肯定是被裡面的工作人員讓你去收集證據並且填寫仲裁申請表的，在這種來回奔波的情況下，很多勞動者就會覺得自己維權無門了。
其實仲裁申請沒有想象中的那麼忙，只需要我們從網絡上打印出來仲裁申請書和公司的工商登記信息，填寫完仲裁申請書後，帶上身份證還有這些資料去當地勞動仲裁委就行了。
當然，你到場後可能還需要填寫一個當事人送達地址確認書。
如何明確自己的訴求？
若不是被公司逼得無路可走，相信誰也不希望吃力不討好的去申請勞動仲裁，不過既然決定要去申請勞動仲裁，我們還是得先明確自己的訴求，也就是自己去申請仲裁的目的。
仲裁委在審理案情的時候，會根據勞動者自身的情況對其提出的訴求做出審理，這麼做的目的就是為了確保勞動者的訴求是否合理，以及有沒有相應的法律依據。
仲裁要多久？
一般情況下，勞動者應當在勞動爭議發生之日起60天內提出仲裁申請，仲裁庭處理勞動爭議案件，應當從組成仲裁庭之日起60天內結案。
如果案情相對複雜，需要延期的，經過仲裁委員會批准後可以適當的延長，但最長延長期限不得超過30天。
對仲裁結果不服怎麼辦？
對於仲裁委做出的裁決，林女士心裡十分的不服氣，卻又不知道該怎麼辦才好，這時候一個從事法律行業的同事告訴她：若不服仲裁結果，其實你可以選擇繼續上訴。
上訴該準備什麼？
可以說訴訟是處理勞動爭議的最後一道程序，如果我們對勞動仲裁結果不服的話，可以在收到裁決結果之日起15天內，向人民法院起訴。
需要準備的材料包括但不限於：原告的身份信息、被告的工商登記信息、法定代表人姓名、所主張訴訟請求內容以及具體的事實和理由。
除了上訴之外，我們還需要準備有效的身份證複印件、公司的統一社會信用代碼信息和相應的證據材料等等。如果沒有經過仲裁的勞動爭議，法院將會拒絕受理。
根據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起6個月內審結，如果有特殊情況需要延期的話，由本院院長批准，可以延長6個月，如果還需要延長的話，則需報請上級人民法院批准。
