一年一度的畢業季正在進行，也到了各個城市搶奪人才的時間。
隨著搶奪的進行，落戶，住房補貼一直沒有斷過。從公租房、廉租房，到安家費等，在一直想辦法留住人才。
在這樣的背景下，我們來聊一下，為什麼每年鄭州有大量的高校畢業生離開。在當前背景下，鄭州為什麼吸引不來人口，這座城市到底適合不適合發展呢？
曾經有人說，鄭州是屌絲之城，留住你的時間，留不住你的人。
這是很多當前鄭州高校畢業生的聲音。鄭州是河南擁有高校最多的城市，每年都有的大量的高校畢業生。根據統計，2020年河南省應屆高校畢業生達66萬人，加上往屆未就業的高校畢業生約3萬人，需就業畢業生總量和增量均創歷史新高。
看到這樣的數據，我們會感覺，鄭州人才很多，生力軍很大，但如果你看到另外一個數據，就會感覺到尷尬了。
看到這樣的數據，你會覺得鄭州人才生力軍很強大啊，但如果你看到另一個數據，你就會覺得有些尷尬了。
在今年3月27日，鄭州發佈了2019年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報，數據顯示，2019年，鄭州常住人口1035.2萬人，比上年增加21.6萬人，城鎮化率74.6%。2018年，鄭州常住人口1013.6萬人，比上年增加25.5萬人，城鎮化率73.38%。
也就是說，鄭州僅僅有三分一的畢業生留在了鄭州，剩餘的都離開了鄭州。雖然鄭州每年都有人口流入，但增加人數和留下的畢業生人數相差太大了，真的三分一都不到。
前幾天，智聯列出“中國城市人才吸引力排名”報告中，濟南排在第8，鄭州排在第16位。
在這項指數中，人才吸引力就是指人才流入佔比，應屆生流入佔比、海歸人才佔比等，這這些統計結果，很明顯，和鄭州萬億GDP相比，明顯不相符。但暴富的問題比排名更加嚴重。
根據報告，人才吸引力指數是人才流入佔比、人才淨流入佔比、應屆生人才流入佔比、海歸人才流入佔比四項的加權結果。
在眾多指數中，鄭州的新引力確實不高。一直以來，很多人都說鄭州“收入低，房價高，物價貴”這是鄭州始終留不住人的根本原因。
這是因為如此，所以鄭州推出了很多政策來吸引人才，各種補貼政策也不斷的出現，甚至可以說用零門檻來形容。
除了鄭州，其他城市也加大人才引進，但僅僅靠一個戶口來吸引人們留下來，這不是目的，關鍵是長期的發揮作用。人才是發展的支撐。人才機制完善，才能讓人才留下來，激發創業活力。
所以在這方面，鄭州還有很長的路要走。
