稻盛和夫：當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
日本有一位企業大咖，是和日本松下幸之助齊名的人，他就是稻盛和夫，在27歲就開辦京瓷，52歲開辦日本第二大通信公司，兩家公司都早已經上市，而且都是世界500強的公司，78歲，又臨危受命拯救要破產的日航，僅僅1年多就將日航又重歸世界500強。不得不讓我們對其產生敬佩。
從他的一生成功的經歷告訴我們，成功絕非偶然，要有非常人的手段，和完美的經營理念去對待每一件事情，和每一個員工。
著名的海爾集團的總裁張瑞敏曾經說過：“如果我們早一天認識稻盛和夫先生，海爾會發展得更快。”
當然，這位讓人敬佩的大企業家視錢財為身為外之物，退居二線的他，把自己的股份都送給員工，還願意分享自己的成功經驗，他結合自己70多年來的親身經歷，寫了一本《稻盛和夫給年輕人的忠告》，把自己經營京瓷，DDI的成功經歷分享給大家。這裡，我為大家分享3條忠告，可以對那些年輕創業的人有所幫助。
忠告1：工作的結果=熱情×能力×思維方式
人生或企業的成功=熱情×能力×思維方式。——稻盛和夫
稻盛和夫大學畢業後，就去找工作，那時候找工作也難，後來經過恩師的推薦，去了一家松風工業，可誰知道，這家公司已經面臨到了要破產的地方，同來的人幾乎都走了，本來稻盛和夫打算報考軍校，可哥哥不同意，此時，一批進來的新人，就剩下稻盛和夫了，稻盛和夫嘔心瀝血，是要做出一番成績出來，稻盛和夫為了工作，直接把鍋灶搬進工作室，一心研究新產品，真是皇天不負有心人，稻盛和夫研發了新品，拿下了松下的訂單，這次的成功讓稻盛和夫堅信“只要心中有強烈的熱情和願望就能成功”。
熱情是做事的原動力，同樣迸發出很多新的想法。做事前的態度在不同程度，也呈現出積極與消極的兩個表現。能力固然重要不是發自內心的渴望，是很難超出自己目標的期望。
忠告2：“為錢工作”是行不通的
人工作的目的是為了提升自己的心志——這是我的觀點。工作的意義正在於此。日復一日地勤奮工作，可以起到鍛鍊我們心志、提升人性的重要作用。——稻盛和夫
稻盛和夫的工作經歷告訴我們，他剛剛進入公司，也不是一帆風順，那時候進公司，也沒人帶著，幾乎是自己零基礎做起，一切都靠著自己查詢資料，下班就去圖書館，還向美國陶瓷協會索要論文，稻盛和夫知道這個過程不僅僅是工作，更是積累自己的知識。
只所以成為企業家，而不是為錢工作的土豪，不僅是在財富上的提現，更是對人格魅力的區分。企業家往往把公司及大眾利益放在首位，站在更高層次上思考問題。
忠告3：管理者要帶頭融入到工作中去
對工作傾注愛很重要，如果你能喜歡自己的工作，喜歡自己製造的產品，當問題發生時，你就不會茫然不知所措，而是一定能找到解決問題的最佳方法。——稻盛和夫
京瓷開辦不久，稻盛和夫幾乎都是站在第一線，因為稻盛和夫本身是技術出身，在一次訂單中，京瓷努力製作水冷複試水管，雖然那時候京瓷還沒能力生成這樣的產品，但是客戶要求了，我們就要去研究，去嘗試。稻盛和夫和員工付出了超乎想象的辛勞，稻盛和夫嘗試了很多方法，最終，順利成功了。
說明“向產品傾注愛”對解決問題非常有幫助。當工作遭遇困境、迷失方向時，對產品傾注愛能讓你聽到產品發出的聲音，幫你找到解決問題的線索，使你的事業發展得更順利。
稻盛和夫的成功經營哲學非常適合，行業借鑑，適合各企業的老闆和管理者學習。日本軟銀集團的總裁孫正義也說過類似的話，他表示如果沒有稻盛和夫先生的“阿米巴”經營模式，就沒有他今天。
稻盛先生的人生哲學為中心，對所有年輕人都普遍具有的人生困惑：職業的選擇、工作的態度、成功的依據、面對艱難困苦的選擇以及人生存在的意義等，進行了全面而又系統的闡述。
