文/花千尋
圖/網絡
時間猶如白駒過隙，一晃已經畢業三年有餘。
沐浴在清晨的陽光中，腳下的落葉發出嚓嚓的響聲，行人三兩個，思緒隨著清晨的花香慢慢飄散。
進入公司也兩年有餘，工資卻不見長。有時候也會有意無意地暗示下領導，可惜竹籃打水，到頭來不過是一場空。
眼見年已過半，身邊小夥伴的工資都漲了三四次了，而自己的工資永遠都只能在夢裡漲，不由得心酸。
2018年下半年，由領英發布的《第一份工作趨勢洞察》指出，在當今社會下，第一份工作平均在職時間顯著縮短，90後平均在職時間驟減到19個月，95後僅在工作7個月後就選擇離職。掰手指算一下，自己的在職時間已經明顯超越平均水平，是時候追隨大隊伍，換個工作了。
身邊的同事總是走了又來，來了又走。樓道上，閒聊間，總能經常聽同事說誰換了工作後，工資漲了一倍；某某找到新工作後，薪資漲幅超30%。
周圍的一切似乎都在催促我趕緊換工作，外面的世界又總是在撩撥著我的心。
我是不是也應該學某人，上班後徑直走進領導的辦公室，把辭職信放在他面前，告訴他外面的世界那麼美，我想去走走，然後揚長而去，剩下凌亂的他。想想嘴角總忍不住往上揚。
可是，我真的是不喜歡這份工作嗎？也不是，只是工資不見長，升職遙遙無期，還有身邊的人也都在換工作，跟隨大眾潮流。
可是，這份工作真的不值得幹嗎？不知道，學習得再多也不過如此。
可是....
可是你太短視，可惜你只見樹木，不見森林。
經常遇見這樣的職場人：工作不到一兩年，就想換工作，焦慮得不行。
但是問ta接下來有什麼打算？有沒有目標崗位或者方向？答案卻總讓人唏噓不已。
是的，這個時代很會販賣焦慮，就像很多人在網上一個接一個報了很多在線課程卻從來沒去認真學習一樣，很多人換了一份又一份的工作，工作能力卻沒提升。然後在換過一份又一份的工作後，逐漸被社會淘汰，自己卻渾然不知，等到最後才幡然醒悟，卻為此已晚。
剛入職場的時候，每個人都曾夢想在某個領域取得一番成就，可是曾經的夢想啊，被歲月消磨得沒了蹤跡，一腔熱情化成灰。還好，一切都還來得及。
在你換工作之前，不妨思考以下三個問題，如果你思考完之後還是決定要換工作，那麼就痛快辭職吧！
第一問：我喜歡這份工作的內容嗎？
如果不考慮工資，你是否願意持續幹下去？英國哲學家羅素說過：“唯有對外界事物抱有愛好才能保持人們精神上的健康。”只有你樂意去做的事情，你才會感到快樂。
很多人在入行前都有一些感官上的喜好，比如說我覺得當設計師很有趣；會寫代碼很酷，我喜歡程序員的工作；做翻譯可以跟外國人聊天，去外國出差，我很想當一名翻譯。入行後，卻發現基本工作單調枯燥，短時間內很難獲得成就感，就開始想放棄這個職業了，這就是不喜歡幹。
真正喜歡乾的人是在知道這個行業的本質後，仍然覺得有趣，並且願意在業餘投入時間去了解相關領域的知識及技能，願意去精進自己。
不喜歡幹總是讓我們退回舒適區，以為重新找一份工作就能解決問題，而喜歡幹則是成長的催化劑，推動著我們去探索和發現新的世界。
你現在的這份工作是你喜歡的嗎？你願意繼續投入精力嗎？
第二問：我擅長幹這份工作嗎？
樂意乾的工作總是讓人倍感愉悅，而擅長乾的工作能給人帶來成就感。
大家都知道，發揮優勢、找到自己職場的聚焦點能讓自己更具競爭力和影響力。很多職場人都很關注自己的短板，工作上缺什麼技能就補什麼技能，最後造成多而不專，沒有一項突出的技能，也就意味著沒有什麼技能。
股神巴菲特，在2017年的紀錄片《成為沃倫·巴非特》中說到:
投資領域，我在一個永不停止的棒球場上，在這裡你能選擇最好的生意，我能看見1000多家公司，但是我沒有必要每個都看，甚至看50個都沒有必要，我可以主動選擇自己想要的球。
投資這件事的秘訣，就是坐在那兒看著一次又一次的球飛來，等待那個最佳的球出現在你的擊球區。（很多時候）人們會喊——打呀！
別理他們。
巴菲特的投資理念就是隻做甜蜜區的事，聚焦自己的長板。
在工作中發揮優勢能使自己成長更快，成就感和幸福感十足。
你的這份工作讓你發揮出自己的優勢了嗎？能越幹越好嗎？
第三問：這份工作值得我幹嗎？
每個人的價值觀都有所不同，固化了的價值觀能讓我們形成定見，抗拒各種誘惑，聚焦自己的領域。
一般來說，值得幹的事情就是做你喜歡的；但是，從職業發展的角度來說，那些有上升趨勢的、市場空間大、行業前景廣闊的工作更值得幹。
老舍曾說過：“人生本來是非馬即牛，不管是貴是賤，誰也逃不出衣食住行，與那油鹽醬醋。”生活在這社會上，衣食住行不能少，油鹽醬醋也不能差。而所有的這些都是建立在經濟基礎上，我們的經濟來源於工作所得，而所選的工作決定了工作所得的多寡。
你現在所在的行業發展如何？未來會越來越好嗎？
喜歡幹，擅長幹，值得幹，這三個問題的交叉點，就是你的甜蜜區。聚焦於甜蜜區，才能讓自己成功向上躍遷。
其實所謂的職場高手都是專注少且更好的事，少但高價值，少卻更好。
