一、
我們這些寫銀行報道的碼字工，每年到了這個時候，銀行年報出得七七八八了，總要盤一盤薪酬排名。一來，你們愛看嘛，比起晦澀的業務，大家肯定更關心實實在在的報酬問題，橫向比，還可以排排坐次看看跳槽到哪家銀行工作性價比更高；二來，縱向比，這也側面反映了銀行業的效益。
不過寫這類稿子，有兩個問題也長期困擾著我們。
第一是，我其實很想向你們坦白從寬，我們從財報裡扒拉數據，是有避免不了的BUG的，分子和分母都有。
- 分子取的其實是“員工年度薪酬總額”，Wind裡直接一拉挺方便，但其實那裡頭工資、保險、交金、費用、其它福利等都算進去了，很難完全釐清的；
- 分母取的其實是“員工總數”，這個就更頭大了，比如有的銀行員工總數里包含派遣員工、有的就不包含也不公佈；有的銀行集團家大業大，基金保險租賃員工都算在集團裡，薪酬口徑也是加總的，自然也就形成了“本行員工”們算自己薪酬時的偏離度。
實情是，對於銀行們做報表的口徑不同，我們也沒辦法完全對齊的。所以您看到的數字，只能做個大概的參考，沒法兒細究。
第二是，我每次一發稿，後臺一定留言一片，說“我們行工資哪有那麼高”“我行員等級都XX級了也沒拿到這些錢”“天啊我又被平均了嗎”“是我拖了銀行後腿”之類。
儘管我其實每次發稿都會公佈我的公式，也會解釋這是包含了各種用人成本的大數，是銀行為員工開銷掉的、而不是員工實際到手的概念。但大家還是會自動屏蔽那一行備註，繼續不理解自己為何被“平均”。
好吧，所以今天“愉見財經”就乾脆，好好把這行備註，擴寫成一篇稿子，來跟大家彙報：您吶，其實沒有被“平均”，也不拖後腿。那個數字，只是一場誤會。
二、
銀行平均薪酬，媒體經典的算法公式是：
- 分子：職工年度薪酬總額＝支付給職工以及為職工支付的現金＋應付職工薪酬期末餘額－應付職工薪酬期初餘額。
- 分母：期末員工人數。
下面我們且舉經營及薪酬情況均較好的股份制銀行梯隊、並已發佈2019年度財報的六家明星銀行為例。
分母看似相對好算一些，就先來說分母吧。
如上文所述，分母的第一個BUG出在，到底要不要把派遣員工也一併算上，以及這家銀行到底有多少派遣員工。
可想而知，整體來說派遣員工肯定是沒有正式員工收入高的，那派遣員工佔比大的銀行，分母一大，平均薪酬數字就下去了；派遣員工少，或財報裡的員工總數根本就沒包含派遣員工的，分母縮小了，平均薪酬數字自然就上去了。
可作為只有報表數字可查看的碼字工，我們是沒有辦法幫銀行們對齊他們不統一的口徑的。比如下面幾張圖：
- 圖一是招商銀行的員工數（2019年末，下同），含派遣員工，但沒公佈具體數字；
- 圖二是中信銀行的員工數，含派遣員工，也公佈具體數字；
- 圖三是民生銀行的員工數，未提及派遣員工。
- 圖四是光大銀行的員工數，別說派遣員工了，人家連子公司員工都沒算進去。
招行人員情況
中信人員情況
民生人員情況
光大人員情況
分母的第二個BUG出在，是用銀行集團人數呢？還是本行人數？包不包括子公司呢？這個算法倒是可以通過記者們手工調整，但也未必家家都能對得齊。
一般情況下，既然分子的薪酬總額是用的集團數字，那分母的員工數也會取集團的。但細想想這樣算一碗水也端不平啊，在銀行本體工作的、和在子公司工作的，薪酬水平不一樣吧。
比如上面表格裡的六家股份制銀行，招行公佈的那個員工數就“包括本公司及招商永隆銀行、招銀租賃、招銀國際、招銀理財、招商基金、招商信諾、招聯消費人員”，家大業大吧；但比如平安銀行，人家就只是本身的銀行員工而已啊，非要分細點，也就是包括卡中心、汽車金融、資金中心，沒有別的非銀牌照了。所以這裡一出一入，也形成了一定的偏離度。
再者，媒體們寫稿其實挺依賴諸如Wind這樣的數據庫，而一些數據庫裡也的確會摳員工總數的數據。但他們多半是不會手動調整的。
比如各種數據軟件裡摳出來的光大銀行員工數，就是上圖裡的45618人，沒包括子公司的，這點就和大多數同業對不齊了，數據庫的機械化操作是不會調整的。我這裡必須手動一項一項彙總，才能加上光大金融租賃、光大理財子、光大國際投資、及其各村鎮銀行等機構的員工數，得出46104人。
所以當我把“廚房後臺”自曝給你，上面那張表格裡的分子就變成了：
- 招商銀行員工總數84683人，含派遣員工但未知具體數字，集團全牌照旗下員工都算（如上所及，包括招商永隆銀行、招銀租賃、招銀國際、招銀理財、招商基金、招商信諾、招聯消費）；
- 平安銀行員工總數34253人，含派遣員工813人，要說專營機構也就是信用卡、汽車金融、資金運營中心等，沒有別的綜合金融牌照了；
- 民生銀行員工總數58933人，未提及派遣員工，含附屬機構員工；
- 浙商銀行員工總數15077人，含派遣員工483人，含浙銀租賃員工；
- 中信銀行員工總數57045人，含派遣及聘用協議員工1767人，含子公司員工；
- 光大銀行員工總數46104人，未提及派遣員工。（需要手動計算附屬機構員工，目前市面上薪酬盤點稿件均未算上這部分）
（額，果然“廚房後臺”是經不起開放的。）
三、
下面再來說分子。如上，我們用的公式是職工年度薪酬總額＝支付給職工以及為職工支付的現金（當期現金流量表）＋應付職工薪酬期末餘額－應付職工薪酬期初餘額。
這條公式，也是為什麼很多讀者都有自己“被平均”“拖後腿”之感的根源。因為這本身就不是指你拿到手的錢嘛，而是銀行的某種用工成本的概念，包括工資、獎金、津貼補貼、福利、交險交金、企業年金等，也包括風險遞延掉的。哦對了，還有“工會經費和職工教育經費”。
最後這一項額外說一句，你在銀行工作，沒少參加培訓吧？那也是要計入“用工成本”啊親。
最後，你還得交個稅。
這麼說吧，某一年有一家銀行HR說打算花個100多萬來聘用我，我高高興興去面試了，結果發現拿得到手的年收入不到60萬——接近於打對摺。
下面“愉見財經”把分子裡頭的“應付職工薪酬”這一項所包括的清單列一列，讓你明明白白消費：
- 1、短期薪酬：（1）工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）社會保險費，含醫療保險、工傷保險、生育保險、其它社會保險；（4）住房公積金；（5）工會經費和職工教育經費；（6）短期帶薪缺勤；（7）短期利潤分享計劃。
- 2、離職後福利：（1）基本養老保險；（2）失業保險費；（3）企業年金繳納。
- 3、辭退福利。
- 4、一年內到期的其它福利。
所以安慰感覺“被平均”的朋友，把你看到的那個數字除以1.5~2，如果和你拿到手的差不多，那就真的差不多了吧，別多想了。
最後，我們嘗試把大家習慣性意義上的“工資”，和餘下的其它各種用人開銷，在報表裡剝離開來計算，得出了文章開頭的那六家股份制銀行的全新對比列表。供您做一參考。
