喜歡米老鼠的喵
疫情過後每個人的工作肯定都會多多少少受到影響。至少以前需要到現場的工作，除非必要，已經全部改成了雲上辦公，開雲會議，所有的培訓都變成了雲課堂，所有的交流以微信或電話，郵件為主。
在同一辦公室裡的同事，大家交流也是相隔一米以上，還都戴著口罩。
我們也不能到自己餐廳吃飯，只能拎著盒飯在自己的工位上解決。
這些與工作密切相關的變化，的確對每個工作中的人會有深淺不同，長短不一的影響。
最近除了“復工”，還有一個詞兒比較流行，就是“賦能”。
如果僅僅是作為一個被動接受賦能的人，那我們工作的熱情和積極性肯定是很難儘快恢復到疫情之前，或者說很難儘快適應現在的工作現狀和進度中。
我們在渴望賦能的過程中，還要儘可能給自己加油，添加正能量，讓自己儘快適應現在的工作狀態。
不是有人說過這樣一句話嗎？“你永遠不可能叫醒一個正在裝睡的人。”
穀雨已過，萬物都開始進入了快速的生長狀態，讓我們隨機而動，儘快進入工作狀態正當時。
職場烹小鮮
你好，很高興回答這個問題。
2020年因為新冠肺炎疫情的擴散和蔓延，使14億國人為之揪心。這注定是不平凡的一年。現在我國已得到很好的控制了，公司也都復工了，除了一些地方部分服務行業沒有復工之外 。學校也逐漸開學了。但是今年的旅遊行業受到重創，小型的公司快要堅持不下去了。出去在外務工的也有很多人都返回家鄉。
在疫情期間，員工的工作積極性，這是跟公司的管理者是息息相關的。
1、是否有工作的主動性。
在疫情期間，很多單位都是選擇在家辦公。這種方式，改變了以往能現場監督員工工作、保證工作效率的狀態，而現在更多需要依靠員工個人的主動性。
因此，老闆、管理者，要根據員工這段時間的工作狀態，對員工的工作進行考量。如果能按時完成自己的工作，隨時進行工作溝通時，都處於比較積極的狀態，那自然說明員工的工作積極性比較好。相反，如果員工的工作跟以前相比較，水平下降，有工作需要聯繫員工時，經常找不到人。一些緊急的工作安排給員工，員工總找理由搪塞過去，那就說明這個員工的工作積極性比較差。
2、對公司的忠誠度。
受疫情影響，很多工作必然會面臨生存問題，如果公司幸運沒有破產，那可能需要度過一個比較困難的時期，而這段時期，需要員工和公司一起度過。
在這種情況下，可能會降低員工工資，或者是部分人員待崗。如果對公司有忠誠度的員工，會選擇和公司一起度過難關。如果沒有，會選擇離開公司，尋求更好的發展機會。
3、合作精神差。
一個人很難獨自實現目標。在受疫情影響的情況下，我們要抱團取暖，共同度過難關。
蜀廣在黔
我沒有在大公司大單位工作的經歷，我從事的只是一些最簡單的體力勞動，我接觸的人都生活在社會最底層，對於朝九晚五捧著鐵飯碗拿著高薪旱澇保收這個群體的人的心態不好評論。我身邊工作的這些人我瞭解，因為這次疫情，兩三個月沒有工作，沒有工作就沒有收入，在家裡坐吃山空，早就心慌了，錢都是一分一角算計著花的，疫情過後就趕緊出去找工作，雖然找的是一些沒有技術含量的活，比如保安，保潔，路邊上栽花種樹，工地上幹零活，工資一個月也就兩千塊錢左右，就這些活一個崗位還有很多人來競爭，需要工作要找飯轍的人太多了，所以大家好不容易找到一份工作都格外珍惜，老闆說給多少錢就多少錢，不敢討價還價，工作中也非常認真，不怕髒不怕累，恐怕一個表現不好失去工作，因為工作來之不易，有了工作就有了活下去的希望，沒有不認真的，沒有拿自己飯碗開玩笑的。
