每位工作的人，不論何種形式大多數都參加過面試，除非自己做老闆的創業者，沒準兒也要被投資人面試。
面試的學問大了去了，招聘類型有多種分類方式，常見的有校園招聘和社會招聘，內部推薦和外部招聘等。而具體到面試方式，花樣更是繁多，結構化、半結構化面試、小組討論等。網上常有知名企業的面試過程分享，有些優質企業面試甚至多達八輪以上。
相信你我在尋找工作的過程中，或多或少都遇到過難忘的面試經歷，先一起看看網友們的奇葩經歷：
這個是遭受面試官鄙視的小夥伴，敢於反抗棒棒噠！
遇到HR沒文化的也是醉了，連個日語一級二級哪個水平高都不清楚，還充當面試官。
敢情下面這位國企的領導就是要給孩子找數理化的家教啊。
我們工作的目的主要就是為了賺錢，不談錢只談情懷的，十之八九是不靠譜的，咱趁早溜之大吉。
哈哈，心疼這位心理學專業的小夥伴，讀高中的時候，我還覺得心理學專業的人能一眼看出別人在想什麼，完全不是這麼回事兒，門道大著呢。
四兒子店也是真誠的要用人，用力挽留。其實招聘一些富有精力與閱歷的退休人員，對企業來說真的是筆寶貴的財富。
不知道他們面試時聊了lovelive這個話題，以後工作中見到相視一笑，只好感嘆日本人話題的range真的好寬。
最機智、最臨危不亂、最會隨機應變的應聘者非你莫屬！
遇到腦洞大的應聘者，用人單位就趕緊收了吧，起碼以後辦公室會歡快很多。
996工作模式：早九晚九，一週六天。分攤到每小時的時薪或許還不如鐘點工，大家一定算清楚賬。
想maren,遇到這樣不讓你生二胎的企業，心裡問候一下就走人吧。
情商不高的小夥伴，可以少說話，漏洞就少了。有時候不必把自己的底牌都露出來。
看來面試也是一把辛酸淚，既然去一家企業參加面試，自己做充分的準備工作是起碼的，如果是應屆生，則去了解一下用人單位的行業和企業情況；社會招聘人員，看看招聘單位的主營業務和發展前景，這樣與面試官也有共同話題，知彼知己百戰不殆。
