每天都會刷刷最新的新聞，關於求職招聘的消息也不少，因為疫情的影響，招聘單位縮減職位，加上現場招聘會的無法舉辦，今年的求職者就業壓力倍增，企業也很難招聘到優秀人員，
“史上最難求職就業季”悄然而至。
眼前的這一幕似曾相識，我是2009年的應屆畢業生，那年正處於經濟危機的大環境下，找工作時自然也受到很大的影響。那個時候，但凡只要有一份工作，不管合不合適，先拿下再說。當時的我，幾乎用了將近一年的時間，才找到一份合適的工作。
不知不覺中我已經畢業11年了，我也實打實地成為一個職場“中年人”，之前對“中年”這個詞有過抗拒，現在也平靜地接受了。今年的我，站在一個擁有穩定工作的從業者角度來看，因為疫情以及多方面考慮，我發現求職就業這件事真不容易，甚至比11年前毫無任何工作經驗的時候還要難。
關於疫情期間的求職者如何才能找到合適的工作，我有如下不成熟的看法：
一、擴大求職就業面，普遍撒網重點捕魚
機會總是穿著危險的外衣，這次受疫情影響，經濟整體下滑，儘管很多私企、外企減少人員招聘，甚至於裁員，但是國家為了維穩就業，國企、事業單位今明兩年雙雙對畢業生擴招。
更多的就業機會將向高校畢業生傾斜。所以，對於今年的求職者特別是今年高校畢業生來說，進入國企、事業單位會非常有利。
二、未雨綢繆，提前做好職業規劃
在我們身邊，很多人找工作像無頭蒼蠅般隨波逐流，去哪裡只能聽天由命。兜兜轉轉幾年後，回望自己的職業生涯，只有一團亂麻，慘不忍睹。於是，“35歲失業”，“中年危機”這樣的字眼也變得無法避免，好像自己的各種狼狽與不堪都是因為年紀這個原因，恨不得時間停留在25歲，靠著青春來保住飯碗。
同時，在我們身邊，也有這樣一小群人，他們對自己的職業生涯有著長遠可行的規劃，努力把自己職業生涯沿著自己預先鋪好的軌道發展。更有穩紮穩打，從底層走到高層的總監。對這些人來說，既沒有35歲失業，也沒有中年危機，有的只是對自己職業生涯的牢牢把控，以及從一個目標邁向下一個目標的努力和堅持。
由此可見，詳細可行及長遠的職業生涯規劃的重要性超出了大家的想象。 特別是在疫情期間，每一分每一秒對我們求職者都至關重要，磨刀不誤砍柴工，做好每一步的規劃，正是職業生涯順利發展的推動機。
三、提升自身的能力水平，靜待合適機會
疫情期間，減員、裁員這些名詞再度出現，但是無論你做什麼崗位，業務能力才是你的鐵飯碗。若你還沒有看清這是事實，還把“穩定”寄託在公司上，在崗位名頭上，寄託於你無法控制的外部機遇上，想想你所謂的穩定是否能給你持久的安全感？若你有了可辨識的專業優勢，你還會擔心被裁員嗎，此處不留爺，自有留爺處。
所謂專業就是可以被他人辨識的技能優勢。對於專業能力，有很多人有這樣的誤區，認為基礎性的工作缺乏專業，只有技術崗位才有專業性。但事實上基礎性的工作這方面做得優秀的人是鳳毛麟角，越是這樣的崗位，對人綜合能力的要求卻更高，對溝通協調能力，問題處理能力，為人處世能力，情商的考驗更多。
四、轉變思路，打造自己成為“多行業”的從業者
未來的職場人士，不會再一棵樹上吊死，打造自己成為“多行業”的從業者是降低職業風險的最好方式。你可以有多重身份，比如我是一個作家，也是一個飯店老闆，也是一個自媒體工作者，當你有多重身份疊加起來，你的職場才會更加穩固。
甚至於可以考慮自己創業等等。並不是說創業就是開個大公司，自己當大老闆。大到開公司，小到開個網店，甚至於弄個小攤子賣東西，都能算的上是創業。
疫情期間，對於處在風口浪尖的企業，招聘的環節有哪些注意事項呢？
首先是面試方式的調整。疫情期間，為了不要給各方面防控工作帶來麻煩，面試最好採用電話面試加視頻面試。具體的面試次數可以根據實際崗位情況來進行，具體的面試方式可以採用簡版結構化面試，面試官需要用心設計整個面試流程以及相關提問與細節。
其次是做好疫情防控措施。確實需要進行面對面面試的，預想做好相關疫情防控措施。對面試人員背景信息調查，看面試人員是否在近段時間與相關患者有接觸，如果沒有的情況下才確認面試。面試的場所、物資、清潔等消毒環節要做到位。
最後是員工入職情況。在疫情期間最好不要進行員工入職。如果需要進行入職，需要詳細調查人員的背景信息，如果人員通過了隔離期、通過了相關檢測，在出具相關證明之後，確保人員是健康狀態時才可以入職。
