公司越大，越重視審計！
昨天下午，京東反腐，4人被刑拘上了熱搜。到底是什麼情況？
京東反腐：4人被刑拘，16人被辭退
昨天（8月23日）京東集團在“廉潔京東”微信公眾號上發佈了《京東集團反腐通知》：
從這則通知中得知有4人因貪汙、行賄、受賄被辭退並被刑拘帶走，還有12人因為貪汙而被辭退！
劉強東曾說過：公司內部絕不能容忍出現貪汙的現象，誰要是觸碰了公司的底線，就送他去坐牢！
從2016年10月24日，京東集團第一次向公眾公佈反腐公告開始，只要查到一處，就公告一起。這種主動向外界暴露醜聞的舉動讓京東和劉強東贏得了廣泛好評！
同時，眾人也開始好奇，京東的反腐力度如此強大，背後的支撐是什麼，又是誰在負責？
京東的“審計部門”：內控合規部
貪10萬，花一千萬查你！
“你貪十萬，我就是花一千萬也要把你查出來！”劉強東談到內部腐敗問題時，言辭十分激烈。
京東為什麼要堅決對內部腐敗動刀？這與劉強東的經歷相關。
“我第一次創業開餐廳失敗了，當時因為收錢的小女孩跟大廚談上了戀愛，他倆把公司所有的錢都給貪了。”
第二次創業創立京東時，劉強東就堅定了一個信念：要做一家走正道、沒有貪汙腐敗的企業。
劉強東表示，“這不是我狠，是因為你做的事情完全違背了我的價值觀，顛覆了我的夢想。所以，別說幾萬塊錢，幾千塊錢，就是你敢拿一分錢我也一定把你開掉，我不會跟你講任何感情，我不會有一絲一毫的猶豫。”
京東的反腐力度受到中紀委機關報的大加讚賞！領導狠抓貪汙腐敗是根本，那麼最終執行的人是誰呢？
這個在京東最“狠”的部門是誰？2016年京東的反腐公告將京東的內部的反腐部門——內控合規部推向了人前：
注會菌在網上還看到廉潔京東官網上關於這個神秘部門的介紹：
1. 內控合規部是京東集團唯一被授權從事腐敗行為調查的專職部門，直接向京東集團 CEO 彙報，從治理結構上保障了舉報受理和調查工作的獨立性和客觀性；
2. 內控合規部將舉報的保密工作放在首位，對於舉報受理和調查有嚴格的管控制度和流程，對舉報人的個人信息及舉報人提供的所有舉報資料均嚴格保密；
根絕廉潔京東的披露，從2016年，每年都會公佈多起反腐敗案例，而出手的都是這個神秘的內控合規部。
內控合規部負責內部監察和審計，監察主要是指針對個別問題預防和調查，審計則從業務的角度對局部問題進行全面核查。內控合規部的人員除了來自經偵、警隊和傳統行業的反貪人員以外，還有內部對此項工作有興趣的人員進行培養，甚至包括此前做過採銷的人員後來學習主要針對採銷的反腐。
從規定中可以看出，這個獨立的內控合規部門和我們通常理解的內審部門類似，他們的權力非常大，可以直接向CEO彙報。從資料中顯示，這個部門成立前後，京東集團出臺了《京東集團反腐敗條例》和《京東集團舉報人保護和獎勵制度》，專門設立1000萬反腐獎勵專項基金。對舉報違規行為並查實的舉報個人或舉報單位進行高額獎勵。
京東要求員工在收到現金商業賄賂後，第一時間聯繫內控合規部說明該賄賂的情況。兩個工作日內鬥沒有反應的，一旦舉報或發現，就會根據《京東集團反腐敗條例》被認定為收受商業賄賂。對拒收商業賄賂的員工，內控合規部會把名單報給集團人資部門，在升職加薪時優先考量，對實施賄賂的商家按照《反商業賄賂協議》處理，涉嫌違法的移送司法機關處理。
京東集團內控合規部相關負責人指出，《京東集團舉報人保護和獎勵制度》是京東在既有反腐敗制度和誠信建設上的又一次重大升級。
至此，京東的內控和反腐系統日臻完善。
公司越大，越重視審計！
從京東的反腐來看，京東在內控這一塊真的花上了大力氣，內審在其中會起到重大作用！事實上，注會菌在查看資料時發現，公司越大，越重視內審，各大公司的反腐系統，都離不開完善的內控系統，其中內審的作用越來越大。
在外人看來互不相讓的百度、阿里、騰訊，實際上每年都會有一次從財務到內審還有反腐部門的聚會，三家輪流坐莊，互相交流。
2010年阿里成立了廉正部，專門負責打擊腐敗等嚴重違規的部門。期間南上北下，走訪了多個傳統企業取經。最先到崗的是一位財務人員，第二位是律師，第三位就是阿里的合夥人之一、人力資源與廉正部副總裁蔣芳。
在互聯網企業和電商的反腐隊伍中，人員基本上都是由曾在公安、檢察、工商部門工作的人員，
以及財務、法務、技術等專業人員組成，數量大概在十幾人到幾十人不等。從目前來看，獲取腐敗信息的渠道都是靠舉報。根據公開材料，百度內部，由百度職業道德建設部負責規範員工行為、強化價值觀建設等工作，該部門具有高度獨立性，在進行腐敗案件調查時，不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層彙報工作。
阿里的廉正部門則主要承擔預防教育和調查的工作，最終以書面的形式向相關主管部門領導呈現，而後續對員工行為的判斷和處分，則需要相關的主管部門領導負責。
而在京東，則公開強調對腐敗“零容忍”。
而萬達審計部門的反腐力度在業界也是十分知名的。據多家媒體報道，8月1日上午，建國門的萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務便利謀取私利被朝陽警方帶走。舉報並查證的正是萬達的審計部門——這個讓很多萬達人聞風喪膽的部門。
名稱如何，他們的目的都是一個：審計內部員工的行為規範！我們發現公司越大，越重視公司的內部審計體系，杜絕腐敗行為的存在。
審計：能力越大，責任越大！
在很多人的印象裡，企業不太重視內審制度，只有像京東這樣體量如此之大的公司才會形成完整的內控系統。注會菌在招聘網站看到京東內控合規部門的招聘信息：
掌握專業的內控方法論，具有審計、財務、諮詢相關專業知識
3年以上企業內審內控或會計師事務所內控諮詢及審計的工作經驗，CIA、CPA優先考慮
看要求，對比之前出的關於萬達審計的文章中審計經理的要求相差不大，看來大公司對於內審人員的期待都是一樣的。而阿里、百度這樣的公司也是如此。
企業重視內審的直接目的正如京東和萬達表現的那樣，將企業的風險降到最低：自己查出問題總比外部曝光問題要好吧？將一切風險和損失降到最低，是內審機制存在的最大意義。
那麼，做內部審計是一種什麼樣的體驗呢？
很多人考完CPA之後，會選擇去會計師事務所做審計師，這是所謂的外部審計，而選擇在企業從事審計工作則就是內審了。
內審大多由外審轉崗而來，相較於外審，內審的工作相對輕鬆。但是不管怎樣，做的都是審計工作，在很多人看來，審計和會計一樣都是相當辛苦而得罪人的工作：
但是，無論是做外部審計，還是做內部審計，在職業過程中，所獲得的成就感也是最強的：
有人說，不太明白CPA為什麼叫註冊會計師，明明應該叫註冊審計師呀，因為真正的註冊會計師做的更多的是審計工作。註冊會計師被稱為是資本市場的“看門人”，所以，做審計的工作，最重要的是保證公正性和公允性。
內容來源：漢文新視野、毀聽到等網絡
