“視同繳費指數”，是機關事業單位在養老保險制度並軌以後，在執行基本養老金計發辦法過程中的一個“創造”，過去沒有這種提法呀！
這就是說，現在已把企業計發辦法中沒有言明的，“隱形”的視同繳費年限指數問題，提到了檯面上。而且，視同繳費年限的指數水平，也已經被大大提高了！即便如此，企業到現在還仍然執行著原規定的繳費指數水平，也就是視同年限的繳費指數，始終都在按既定的指數1在執行著。這個邊界從來沒有試圖逾越它，這就是企業計發辦法的本來面目與現狀！
視同繳費年限的指數問題，它的確是一個既敏感、又具有指標意義的重要問題，這對已經或即將步入退休行列的機關事業單位的退休中人們，尤為緊迫與重要！現在已把視同繳費年限的指數細化為三個小指標了，而且把視同繳費指數的絕對水平大大提上去了！現在這麼做的根本目的何在呢？一句話說明白，他就是要提高退休中人養老金的替代率水平。
我們記意尤新，歷歷在目。機關事業單位退休中人養老金的重新核定問題，為什麼出現難產久拖不決呢？這些探尋與努力，與調整提高原企業計發辦法較低的替代率水平，不無關係。企業單位與機關事業單位現在養老金的現實存在告訴人們：提高並加大視同繳費年限繳費指數的權重佔比，進而提高基本養老金的替代率水平，是勢在必行的！
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