上週在公司職級晉升答辯，評委老師問到工作給我帶來的價值是什麼？
我記得《奇葩說》第6季有個辯題：感興趣的工作總是996，我該不該886？其中有幾位導師的意見非常的一致，導師們從老闆的角度詮釋了工作的意義。薛教授從經濟學角度講每個人其實都在為自己的簡歷打工。羅振宇說老闆和員工不是剝削和被剝削的關係，工作和生活也不是完全能分開的，工作就是生命的意義。李誕借用猶太人的一本書：《活出生命的意義》說出工作可以提供生命的意義。那麼我工作的意義是什麼？
1、信息敏感性
首先，工作讓我有機會進入某個特定行業，瞭解到這個行業所在的整條產業鏈。《增廣賢文》之勤奮篇中說“書到用時方恨少，事非經過不知難”，你若沒有用處，沒經歷過棘手的事情，對知識的瞭解就不會很深入。再進一步，在每天工作的8小時裡，我們會接收到很多行業信息。我很重要的一個工作就是蒐集行業情報資訊，並從公司角度分析其影響性，通過信息感受過行業的巔峰與低谷，也是這份工作提升了我的信息敏感性。一個敏感度高的人，會覺得“世間萬事皆學問“，總能發現可以借鑑到本專業領域的信息，一個微小的變化可能引發的蝴蝶效應。”城門失火，殃及池魚“，從貿易衝突中推測到整個行業將會重新洗牌；燃料電池的研發加速了電動汽車的發展，但其他利潤率低的傳統行業有可能被擠壓；5G不僅只是對通信業而言，也將改變我們每個人的生活方式。摺疊手機的滲透，平板電腦終將滅亡。相反，敏感度低的人對身邊各種信息都置若罔聞，視而不見，這樣的人可能對自己的生活，對身邊人的感受也可能缺乏敏感性。
2、擴大朋友圈
大多數人的朋友圈基本上是閨蜜、發小、同學、男女朋友、家人等這些生活上的朋友，因為這些人陪伴了我們很久，雙方已有互幫互助的責任和義務。我想不要避諱在工作中交朋友，沒有那麼多的背叛、出賣和所謂的“站隊“，工作上的夥伴也可以成為我們很好的社會資源。一個項目的開展少不了溝通，這時候滿腦子就充滿了對罵和互懟，但有一點，很多資源的引入靠”刷臉“就可以輕而易舉得到。工作與學習最大的區別是需要團隊合作，要記住不逞個人之能，團隊締造輝煌。意識到這一點後，就可以接觸管理、技術、品質、財務、法務等領域的專家。比如婚姻中的自我保護就可以詢問公司內法律朋友，瘦死的駱駝比馬大，總能給你專業的建議；理財一竅不通，工作中對接的有財務同事，通過良好的關係維持，就能輕而易舉知道哪些基金可以買，哪些股票可以入。畢業找工作總是碰壁，公司到底關注哪些素質一直百思不得其解，入職後在一個飯局上，HR小哥哥可能告訴你背後的檢索規則是什麼，公司的晉升機制哪條通道更容易。這些工作上的朋友都需要我們去努力爭取併為我所用的，這也是老闆眼中的聰明靈活。
3、開闊眼界
因為採購的工作性質，我有幸去到很多地方出差，也感受到了日本的乾淨、韓國的歐巴、臺北的夜市、蘇州的溫婉、上海的繁華、深圳的夢幻等等。差旅也可以作為一種旅行，我不認為逛到了很多景點才算不虛此行，相反我覺得能接觸到當地人，和他們一起吃飯、交談，從他們口中聽到這個城市的變化，從他們行為習慣中瞭解這個城市的文化，這比去人山人海的景點中打卡有意思太多。而差旅在目的地有我們可對接的人，恰好滿足了這點。除了地域文化上的開闊眼界，在技術領域，我可以提前感受到柔性屏、摺疊屏的誕生，高分子聚合物點石成金的奇蹟，讓我與美日韓臺各個地方的人交流成為現實，與曾服務於美國白宮，會6種語言的國際律師一起開會。這些工作讓我的人生五彩斑斕。
4、思想的歷練
經常聽到“Deadline是第一生產力“，正因為工作的一種約束力存在，我們可以在有限的工作時間內，產出更多的工作成果，這其中也會涉及工作思路、時間管理、知識管理、溝通管理等等。每次做彙報PPT時，被領導推翻，反覆修改十幾次。這不是領導太挑，而是表達邏輯思路混亂，等到改完18遍後，會從一次次修改過程中提升邏輯能力、表達能力、總結提煉能力。
哪哪都缺人才，哪哪都不缺人。職場中一些常規性的工作誰都可以做，當遇到棘手的問題你能很好的解決才能真正凸顯個人能力。職場中可能會遇到領導甩鍋、同事不配合，缺乏資源的情況，這些時候該怎麼推進，看到其他人遇到這種事情怎麼看待和處理的，看老闆們的“三駕馬車“”三把火“”三板斧“背後解決問題的思路，這些才是工作帶給我們的寶貴經驗，而且比工作成果本身更有價值。
工作可能將貫穿我人生中重要的30年，在每個人生階段對工作的感悟都不一樣，從工作中得到的東西也會隨之而變。非常建議大家在每一年都沉澱一下工作的意義，是對自己簡歷的總結，也是對生命意義的感悟。
