今天和大家分享自己在工作中發現的有意思的事情。
在為顧問單位服務過程中，會發現存在一小部分員工會不願意立即簽訂勞動合同，講道理，簽訂勞動合同是對勞動者利好的，為何他們不願這麼做？
後來我仔細想了想，認為大體上有三個原因。一是員工和單位之間還沒對薪資待遇問題談妥，二是員工對單位還不夠熟悉，想進一步瞭解後再做打算，三是員工只是想在單位過渡一段時間，再另做打算。
然而，在司法實踐中，卻存在第四種情形，有極少的一部分員工會千方百計來拖欠、拒絕簽署勞動合同，更有甚者，會盜竊勞動合同。
據過往經驗，本人總結出了以下幾種常見方式（以下僅作為介紹，不構成任何建議！）：
1.鑽空子法
這部分員工會趁著公司對勞動合同管理不嚴，甚至是和人力資源部門的人熟悉，而故意不走形式，致使超期簽訂勞動合同，最後由單位買單。
2.落井下石法
單位變更工作地點是正常的，但有時在搬遷過程中丟失了員工的勞動合同，此等消息一旦洩露就會被有心人抓住把柄，並以此威脅單位。
3.換手簽字法
正常簽署落款時，是用自己的慣用手，而這部分員工會故意用不常用的手簽字，比如左手，等涉及訴訟時，法院就難以對合同的落款進行真實性認定，導致單位敗訴。
應對這個問題也是有辦法的，就是簽字的同時按手印。因為手印沒法造假。
4.偷樑換柱法
部分外企會要求員工使用英文名，他們就會趁機用英文名或藝名來簽署勞動合同，這也會導致法院無法認定合同的真實性。
在看完這些方法後，想必大家和我當初的反映是一致的：自己真是太缺乏想象力了！
在意識到這些問題後，作為單位管理人員，如發現員工不願簽訂勞動合同也得提高警惕。此時，書面通知勞動者，並在通知書上明確說明簽訂勞動合同的時限並讓員工簽字，由人力部門存放好。
另外，如員工拒絕簽訂該通知，可通過EMS郵寄到員工住所地，並在內件品名處記錄好通知書名稱。
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