農民工一直都是我們很辛苦很勤勞的一類人群，一直都在依靠自己的雙手賺取不錯的收入，近期有一個話題一直在熱議，那就是推行“農民工8小時工作制”，這樣究竟可不可行呢，快來一起看看吧。
圖源網絡
大家都認為農民工從事的大多是重體力型勞動，而人的精力和體力是有限的，超時超量的工作都是在透支人力資本。這樣的工作安排是不人性化的，甚至是畸形的，需要跟隨時代的進步而做出改變。
以建築工程行業為例，基本就是日出而作，日落不一定能息，一年365天，除了下雨下雪的極端天氣以外，幾乎是全年無休。想想在七八月的酷暑，別人都在室內乘涼休息，工人們卻要頂著烈日干活，鋼筋綁紮，拉磚上材料，電焊……天微亮就出發，月亮出來才下班。別看他們工資比都市白領還高，但一線工人的苦當真是沒幾個人能扛得住的。
但是真實行“8小時工作制”，農民工就一定會同意嗎？不一定，這一點從我們這兩年和工人們打交道時就看得出來。
我們每天都要和大量的工人、包工頭或是項目負責人進行交流對接，從他們給到的信息可以發現，很多老闆在發佈招工需求時都會指明一點：有加班，需要能吃苦耐勞的人。對應的，工人在發佈找活信息時也會說明：可以接受加班，只要工錢合適。
這就說明在建築工程這個行業裡是有“加班”這個需求的，而且工人們也樂意加班，前提是工錢到位。
如果說國家在未來強制推行了“8小時工作制”，從某些方面來說就是減少了農民工的收入，這肯定會引起部分人的反對。 這不是信口拈來，從現實看這種情況是會發生的。自從建築工程行業實行實名制以來，行業整體的管理規範了很多，無論是工作規範，還是用人要求，和以往相比都嚴格了很多。這個規定讓很多“超齡”的工人少了一條賺錢的路子，無奈之下這部分人就只能另謀生路，但十之八九還是一樣在出苦力。
勞動力密集型產業和體力型產業都有一個共同點：按量付款，多勞多得。當規定時間裡的產量已經穩定時，想要提高產量獲取更多的酬勞就只能通過延長工時的方法實現，通俗來講就是加班。
如果實行了“8小時工作制”，且企業都能自覺執行的話，不出意外，很多行業的從業人員的收入都會大幅減少。收入減少，生活水平下降，人民幸福感降低，這就違背了“8小時工作制”的初衷。
所以，即便是現在很多人都支持實行“農民工8小時工作制”，但實際實施起來依舊困難重重。畢竟“農民工”這個群體基數太大，涉及面太廣，可謂是牽一髮而動全身。
當未來農村家庭的可支配收入大幅增加，不再有養老壓力時，8小時工作制”成為一種常態也說不準。希望在未來能夠有個完善的方法解決存在的各種問題，把“8小時工作制”落到各處，屆時可能就會實現真正的全民幸福。
綜上所述，對於農民工來說，如果推行8小時工作制會減少工資，當然他們還是會選擇“加班制”，因此，他們從沒沒有埋怨過工作時長，只要工資到位就行。瞭解更多建築行業的資訊請關注小編。
