近日，山西某師範學院地理系教師、博士賈某青因離職問題，被學校告上法庭，索賠51萬不說，人事檔案還被扣著不放。賈某青認為，自己應該支付的離職賠償金應該是84612元，遠沒有51萬那麼多。當地法院將於5月20日開庭審理這一勞動爭議糾紛案。
據瞭解，賈某青和該學校於2018年9月簽訂的《協議書》上約定，賈某青在2018年6月取得博士學位之後，應當為這所高校服務5年（2018年7月1日-2023年6月30日），之後才可以提出調動要求。可服務剛一年多，賈某青發現，學校新制定的管理辦法中，沒考慮他們這批2018年博士畢業回校教師的安家費，在校教職工讀博期間的生活補貼存在差別，自己的校級課題還被無故取消。於是，她於2019年9月25日提出離職。
按說，賈某青與學校簽訂的是勞動合同，不是賣身契，不是說簽了字，就算受到不公正待遇，也得強忍不適待下去。只要給付了賠償金，學校就應該放出她的人事檔案，讓其自由擇業。但是對於一所二本院校來講，渴求人才是事實，在競爭本就激烈的中國教育界，一所高等院校如果連個博士生都沒有，還怎麼吸引學生報考？
近些年，這一問題在中國的普通高校，特別是二三本院校中非常普遍。一方面，國家在持續加大博士生的招生規模，可大量優秀學子更傾向於出國留學，留在國內的學生科研水平參差不齊。另一方面，學校自己千辛萬苦培養出博士生之後，卻因自身條件不行留不住人，只能靠所謂的"協議"、"合同"強行把人留住。
自1978年恢復研究生教育的這40多年來，我國累計培養出了近130萬名博士研究生，這個數字看起來不少，可儘管各大院校一再擴招，中國的高學歷人才依然緊缺。
2018年，教育部明確提出，2020年我國博士生招生總規模將達到10萬人，與此相對應的，是清華、復旦、武大、人大等知名院校相繼清退大量碩士、博士生。這些被清退的研究生中，有逾期未註冊的，也有超過最長學習年限的。當時有人感嘆，千萬人擠破頭都進不去的院校，這些人卻不懂得珍惜。他們只為了一紙文憑和出色的應試能力踏進名校大門，卻不知道自己未來究竟想做什麼，學習沒有目標，整天渾渾噩噩，即便能混到畢業，自身的實力也不一定能稱得起手上的學歷。
與此同時，選擇前往國外攻讀博士學位的學生們卻一去不復返。去年12月《美國博士學位調查》報告稱，近20年以來，中國學生赴美留學的數量成倍增加，2018年在美國獲得博士學位的6182名中國籍博士中，有79.4%打算留在美國。這意味著，儘管中國的經濟始終處於高速發展狀態，高端人才的流失卻也在加劇之中。
說到底，還是國內院校的吸引力不夠。拿賈某青鬧出離職風波的這類二三本院校來講，雖然學校急需人才，但對人才的需求卻有承諾無落實，前期誇下海口，後期發現待遇、福利都無法到位的也不是沒有，博士生因為簽了合約，只能忍氣吞聲地待下去。
而且博士生在這類院校裡也缺乏必需的學術環境，無法專注科研。賈某青所說的校級課題無故被取消，對學者來說可是關係到未來前程的大事，申請既然已經立項，撤銷就應該給個答覆，不然就是無理取鬧，或是故意給小鞋穿。更有甚者，平常為了充面子，大活動、小會議都要讓博士生去露個臉，到了評職稱、晉升的時候，卻輪不到他們，又要講資歷，照顧老前輩。
當然，為了培養一名博士生，學校也不是什麼都沒出。這所院校為了培養賈某青，給她工作機會和成長平臺，給其發工資、補貼，還要佔用名額評職稱，按時為其繳納保險和公積金，報銷她讀博期間的部分學費、住宿費和車旅費。賈某青只算了明面上自己得到的錢，卻沒考慮到這些隱形福利，實際上她獲得的，比這84612元要多得多。
不過，也正如該學校一位工作人員說的那樣，學校財力有限，無法滿足所有博士生的要求，需要原有的博士有點"犧牲精神"。但不是每個人都願意犧牲自己，人活在世，如果為自己爭取不到什麼，難道還不能及時脫身而出了嗎？
中國籍籍無名的高等院校很多，讀出博士學位仍找不到好工作的人才也很多，如果院校能為博士生提供更好的科研環境，如果博士生能放下身段，多去小地方尋求工作機會，那麼，我國的整體學術環境會不會有所改善，我國教育的整體質量會不會有所上升呢？
