所謂職場如戰場，今年的職場生涯似乎分外苦寒，淪陷的裁員重災區一茬接一茬。
前有母嬰平臺寶寶樹被曝裁員30%，健身屆獨角獸Keep裁掉兩百多位員工；後有新浪閱讀業務傳出裁員90%，瓜子大幅裁員，裁員比例為20%-30%；一向以掘金窟著稱的演藝圈，流量演員在鏡頭前大倒失業苦水……
相關資料顯示，2019年有11.4%的職場人員表示今年不得不因裁員、行業或企業不景氣等原因被迫換工作，51.2%的人陷入裸辭危機。此前，《智聯招聘2019職場人年中盤點報告》顯示：看好下半年職場發展的人僅有29.8%，認為發展受阻、不抱期望的人最多，佔到了42.8%，剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡，發展如何都隨緣。
與此同時，職場真人秀扎堆開花，既《心動的offer》大受好評後，《金牌實習生》、《老總來了》、《老闆的緊箍咒》等陸續上線，就連生活系慢綜藝《親愛的客棧》也打起KPI戰術。
曾經令人心動過的offer，紛紛夭折於這場年度寒冬裡。
2019年，僧多粥少
年關將至，前一天加班到深夜的李先生在開完小組例會後，被領導叫去辦公室。談話中頻頻示意以他的業務能力完全可以另謀高就，公司出於種種考慮也會給以適當的補償。李先生當即就明白了這場談話的意思，自己是要被勸退裁員了。
從2018年下半年開始，多數行業在人力資源方面開始拐入下坡路，縮編裁員成為普遍現象，裁員潮在互聯網與金融行業搶先發生，據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，8月，美團、拉鉤爆出裁員信息；10月，阿里、京東等巨頭企業出現不同程度“縮招”…….
進入2019年，更是每況愈下，但是對比龐大的求職人員，一邊凜冬將至，另一邊游來無數過江之鯽，單從客觀數據上看，就不禁讓人頭皮發麻。
早在去年第三季度企業招聘需求創下2016年4月份以來的新低，與2017年第四季度224百萬人的高峰時期相比，需求銳減近40%。其中尤以互聯網行業變化最大，第四季度互聯網就業景氣度從高峰時期的10.24銳減至5.61，招聘需求同比減少20%。
而2019年，據《智聯招聘2019春季人才流動報告》所述，春招期間，找工作的人數同比增加了4%，而招聘需求人數降低了4%。
從各大招聘平臺數據上看，求職競爭的激烈程度一目瞭然，艾媒諮詢數據顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和鬥米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬，5月份數據顯示，boss直聘的月活人數為364.82萬，智聯招聘漲至809.96萬。
值得一提的是，2019年，中國高校大學生畢業人數達到834萬人，比去年增加14萬人，達到歷史新高。種種跡象表明，這一年，是僧多粥少的一年。
2019職場熱詞圖鑑：裸辭、猝死、職場女性……
我們都知道，在現實的職場江湖中，每時每刻所上演的戲碼絕對不是一兩部綜藝或者職場劇就能說得清的。儘管有很多事外人看來老生常談，但最近一段時間，提起職場生存，依然有不少話題被頻繁熱議，也正是這些話題，在某種角度上鮮明地刻畫出今年職場寒冬的一個縮影圖鑑。
除了裁員，2019年不得不說的一個話題便是“裸辭”。隨著95後紛紛步入職場，來一場說走就走的旅行也逐漸變成“潮流”現象，在知乎上輸入“裸辭”關鍵詞，會發現超過2000個相關問題，關注人數有1萬多人。其中“裸辭是一種怎樣的體驗”有400個回答，超過112萬次閱讀量。
智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭，90後、95後有“裸辭”念頭的比例高於70後和80後。其中，想裸辭的最大原因是看不到發展前景，工資待遇是第二大影響因素。
暫且不論裸辭的可行性，單純從社交平臺中網友分享的親身經驗來看，伴隨著裸辭紛沓而來的，更多的是後悔與焦慮。
另一邊，高以翔離世將職場猝死的悲劇再次推至輿論的風口浪尖，儘管很多人打著“高危”的幌子趁機為自己謀取福利，但細數職場百態，悲劇又豈止少數。2019年12月3號晚，南京外賣小哥在工作途中去世；三天之內，上海連續逝世兩名醫生。僅是醫療行業，今年6月和7月，見諸媒體的醫生猝死就有8例……
事實上，職場上很多人談“996”立刻色變，但有更悲哀的一幕：多少人一邊抨擊著996，卻又一邊屈服著996，這或許是今年職場上最大的悲劇。
此外，不難察覺，女性的職場故事一直是吃瓜群眾們最為津津樂道的。透過大多時候的有色眼鏡，我們可以發現，從婚姻家庭到職場潛規則，無一不是困擾職場女性的標籤，《心動的offer》裡，不管是“律政佳人”徐律師還是觀察嘉賓papi醬，不止一次談及身邊的女性朋友，特別是懷孕生產問題，已經從社會話題上升至法律階層。
圖注：來自綜藝《心動的offer》
企業方面，員工懷孕後遭暴力裁員；個人方面，入職即懷孕，有意碰瓷。拋開孰是孰非，這類新聞屢見不鮮，長此以往，生育帶給女性的負擔是企業將女性拒之門外的核心原因，
用人單位難免對女性員工心存芥蒂，在職場上的劣勢與難度便可想而知。
客觀數據顯示：在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。
在《2019中國女性職場現狀調查報告》裡，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。
當然，今年甚至每一年的職場熱度話題都不止這些，諸如互聯網無中年、35歲現象論、自由職業、社畜等等，總是活躍在各種媒體文章與公眾輿論中，有人的地方就有江湖，職場這片江湖，從來是夢想百盛，人生百態。
請回答2019，你在做什麼？
根據幾大專業平臺聯合調查顯示：在2019年職場寒冬裡，有63%的人感到深深的“寒意”，對目前的就業現狀十分焦慮。而在當前的大環境下，僅有17.7%的人對自己的工作現狀滿意，35%的人表示不滿意。
雖然裸辭逐漸成為一種“風尚”，在職場調查報告中，動過裸辭念頭的人數佔絕大部分，但真正敢於邁出這一步的人卻在少數。相關資料顯示，從職場人員採取的行動上來看，選擇直接裸辭的人數僅在5%左右，選擇創業的人也僅有2.5%。
很明顯，在不太景氣的就業環境下，焦慮已經席捲而來，智聯招聘官方數據顯示，94.9%的人出現職場焦慮。焦慮橫行，隨之而來的是對自我價值的懷疑與安全感的流失。
27歲的小袁是一家通信公司的項目經理，公司從去年年底開始裁員，今年陸續裁掉一半。一方面裁員，另一方面HR也在源源不斷地面試新人，投簡歷與面試的人數是去年的兩倍之多。“我打算備考北航的MBA，工作日不加班的情況下，下班後就到自習室學習兩個小時，即使備考失敗，利用這個時間充充電也好。”
據悉，在寒冬中艱難求生時，讀書學習成為緩解職場焦慮的首要選擇。這也是有跡可循的，從韓劇《請回答1988》中走入現實生活的付費自習室在今年的熱度不容小覷，2019年因此被譽為“自習室元年”。某種程度上，與職業寒冬脫不了干係。
數據有最強的說服力，有自習室創業團隊根據客群數據調研得出：付費自習室用戶人群中高達40%是企業在職員工，而考證或者提升學歷的佔到60%，甚至在虎嗅上誕生出一個單獨的文集，“今天你自習了嗎？”，截止12月26日，關注人數達到30686。
無獨有偶，80後的小何是中關村裡有十年工作經驗的HR，在工作的第十個年頭，出於各方壓力，重新踏上考研的道路。這樣的例子比比皆是，潮水湧來，大浪淘沙，正如文集中的一句話：“步入職場的人終於發現，生活如此不易，只能終身學習。”
這是每一個職場人士所能感同身受到的，尤其當他們沉溺於來自四面八方的壓力與挑戰時，焦慮就很可能一觸即發，並且一發不可收拾。
事實上，有約86%的70後職場人喜歡通過學習緩解焦慮；而有52%的90後則喜歡通過影視、遊戲等娛樂方式來釋放壓力。另外，90後對培養興趣愛好的投入十分可觀，群體中有62%的90後願意花錢培養興趣愛好；而80後除了學習，還愛通過旅遊來釋放壓力。
時至今日，網絡上充斥著大量販賣焦慮的文章，從微信到各種頭條，再到公眾的茶餘飯後。令人欣慰的是，這場寒冬或許對某些人來說是一個不錯的契機，但當一個人一味地怨天尤人，只將焦慮甩鍋給大環境，就將越難翻身，難免會出現職場的惡性循環。
寒冬終有盡，寒冬終無盡。我們願意努力掙扎在每一場寒冬裡，是因為相信這個世界有白晝，也有黑夜，有冬天，也有春天。
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