直播—平台型经济风口正劲
伴随着央视主播朱广权连麦李佳琦做线上直播，越来越多的跨界开始出现。
4月1日，前科技公司锤子手机老总老罗直播，累计观看人数4800多万，销售额高达1.7亿，获得了无数人的关注。甚至连搜狐总裁张朝阳都不无感慨地说，自己也在考虑进入直播界。
据不完全统计，仅今年开始第一次尝试网络直播的主播，累计的观看人次就已过亿，销售额更是破十亿大关，掀起了一股“全民直播”的热潮。
智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》中显示，直播行业招聘需求同比逆势增长1.3倍。然而，从整个行业看，直播人才严重短缺。
这一点在国内优质的新业态用工平台“优加任务”上可以得到印证，我们在平台上能看到越来越多“网络主播”岗位需求信息的发布。
那么，直播火爆的背后，又传达着怎样的信息呢？
平台经济促进新业态用工模式发展
疫情影响期间，许多行业受到了影响，人力资源的闲置增大了企业成本开支。从西贝的求助信开始，我们陆续看见了无数大小企业在疫情期间面临的巨大压力，更有最新消息：国外巨头迪斯尼也将停止支付逾10万名员工的薪酬。
而与此同时，除了直播平台以外，还有与疫情关联度高的一些相关产业，例如：安全防护设备生产商、电商平台、物流平台、超市服务等平台则陷入了员工短缺的困境。用工荒问题甚至牵扯到民生问题。
一场突如其来的疫情，愈发突显人力成本的重要性。许多企业的人力成本可以占到一半以上，甚至有企业因无力负担人工成本而宣告倒闭......
在这个时候，灵活用工就显得愈发重要，对于平台型经济企业而言，也更加需要一个合适的平台来满足他们的新业态用工需求。
“跨界”直播映射出平台经济的快速发展，而平台经济的发展又推动了新业态用工模式的发展进程。
何谓新业态用工？
简单讲新业态用工是一种有别于传统雇佣关系的一种新型用工模式，呈现出更加灵活、更加多样的特点。尤其是在互联网技术和平台模式的加持下，这样的用工模式呈现出节本增效，短时间内可以灵活调节用工需求的特征。
新业态用工或成为未来10年用工模式之一
业内人士普遍认为：新业态用工或成为未来的常态用工模式。
新业态用工模式使得用人成本被分摊，解决了企业的资金压力。透过新业态用工模式，可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决用人紧缺的问题，同时可以促进就业，实现个人、企业与社会的三方共赢。
新业态用工的重要性不言而喻，而一个可靠真实有保障的新业态用工平台显得愈发重要。它不仅要满足用工的需求，更重要的是要合法合规，让劳动者的权益得到充分的保障。它既需要人力资源的属性，同时在这个时代中又需要有互联网的属性。
获得“2019年度人力资源科技创新产品”奖的“优加任务” 新业态用工平台是由重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”创新产品，它打破传统用工模式，将“企业和员工之间的雇用关系”，转变为“企业与个人间的合作关系”，通过“优加任务”用工平台一站式灵活用工，解决用工问题，同时也可以在财税上进行优化，进一步降低企业的成本。
“优加任务”一站式用工平台除了为企业节本增效，对求职者来说，也是个极好的展示自己的窗口，求职者能够通过“优加任务”用工平台，打破工作的地域限制、空间限制以及时间限制，寻找更好的就业机会，充分发挥自身所长。这种灵活雇佣关系，也满足当下部分新生代员工追求自由，适合他们的弹性的工作方式要求。
从国际环境看，2017年的CIETT调查数据显示，西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国紧随其后，占比34%，中国的“灵活用工”市场则处于起步阶段。
近年来国内涌现出来的共享平台、直播平台等，大大的促进了就业，给经济带来了新的活力，各式各样的新业态行业已经成为社会重要组成部分。新业态从业者如雨后春笋般涌现，新业态从业人员终会成为企业发展的新动力。
长远来看，这种新业态用工存在诸多需要完善的环节，面对未来路上的未知与挑战，相关部门无疑会出台更多的法规政策，来稳定就业，促进发展，减轻社会负担。我们的企业和从业者一定要抓住这个新业态用工的红利，发挥自己的优势，充分使用“优加任务”一站式用工平台，在这股时代发展的浪潮中乘风破浪。
优加任务平台
提供一站式共享经济服务解决方案！
“优加任务”平台，一个综合性社会化用工交易平台，致力于为企业用户打破供需缺口，充分利用人才时间错配，降低企业成本。为人才打造个人品牌，让优秀的人更有价值，最终打造多方共赢的“生态圈”。
