為貫徹全國、全省組織部長會議精神，按照全市黨務工作會議要求，今年陵城區組織工作，將從組織工作服務發展大局，展現責任擔當的角度出發，聚焦問題短板，經過充分調研和反覆論證，確定了兩個工程、兩個計劃、兩個建設，即：實施“薪火工程”和“智立方163”人才工程、推進“強村計劃”和“歸鴻計劃”、深化信息化建設和自身建設，共6大重點攻堅項目，著力為陵城發展擔當、為陵城發展助力、為陵城發展賦能。
一.實施“薪火工程”
為陵城長遠發展鑄魂
結合“2520”計劃，制定符合陵城實際的行動方案，以實施“薪火工程”為載體，計劃用三至五年時間，建設一支有格局、能謀事，有擔當、能幹事，有作為、能成事的“三有三能”高素質幹部隊伍。今年，著力調優建強隊伍、健全乾部梯隊、提升素質能力、激勵幹部擔當。重點落實以下4項工作措施。
薪火工程
一是統籌兩個領域，調優建強隊伍。區內：形成薪火相傳的幹部梯隊。區外： 加大對上向外交流推薦幹部力度，拓展與先進地區互派掛職幹部領域，聚力攻堅發展難題。二是聚焦四大群體，健全乾部梯隊。分類管理中青年幹部，加速歷練“90後”幹部，提升村級幹部能力素質，激發離退休幹部熱情。
薪火工程
三是用好四個平臺，提升素質能力。發揮黨校“紅色熔爐”作用，繼續開展青年幹部點名調訓；提升“陵城發展大講堂”效能，全年舉辦16期；設立“初心講堂”；開辦至少4期“先鋒論壇”。四是推行五項措施，激勵幹部擔當。建立組工幹部包片聯繫考察制度，深化全員談話長效機制，健全乾部考核評價體系，暢通信訪舉報監督，發揮政策激勵保護效應。
二.實施“163”人才工程
為陵城高質量發展聚才
人才是推動陵城發展的第一資源，更是提升陵城中心城區“首位度”的發力點。通過打造一流的人才政策體系、一流的人才創新創業平臺、一流的人才發展環境，努力將陵城區建設成為融入京津冀一體化發展的高端人才集聚樣板區、魯西北人才高地。
基本內容
“智立方163”人才工程：健全1套完備人才政策體系，實施高端領軍人才、專業技術人才、藍領技能人才、企業管理人才、大學生人才、鄉村實用人才等6大人才工程，搭建科技企業孵化、科技研發轉化、第三方人才服務3個創新創業平臺。今年，重點落實以下5項工作措施。
建設人才強區 服務陵城發展
一是釋放政策紅利。在“人才新政17條”基礎上，修訂出臺11項配套實施細則，打造“人才新政17條”的升級版，著力激發人才的創新創業活力。二是優化工作機制。強化組織部門對人才工作的牽頭抓總作用，對重點人才工作，實行一切工作具體化、具體工作項目化、項目管理責任化、責任落實高效化“四化”工作機制。統籌21個人才工作領導小組成員單位職能，凝聚攻堅合力。三是創新工作載體。發揮好百人計劃等4個人才服務機構作用，探索建立“人才飛地”，助力企業引才用才。辦好第四屆“專家人才陵城行”“陵城英才評選表彰”等活動，切實將平臺優勢轉化為發展優勢。
四是服務發展大局。圍繞全區重點產業發展，大力扶持6個一批重點企業的人才項目；支持市級以上人才項目及平臺載體申報；抓好企業家政治引領和素質提升，建設一支現代企業家人才隊伍；繼續開展“三個一百”本土人才評選，助力人才振興。五是創優發展環境。持續推進“五個一”人才服務體系建設，完善人才網站及微信公眾號服務功能，開通“微信直面”板塊，以最優的環境、最好的服務，吸引八方英才來陵城創新創業。
三.推進“歸鴻計劃”
為陵城全面突破蓄力
人才是推動高質量發展的第一資源，也是實現陵城振興發展的第一支撐要素。通過實施“歸鴻計劃”，著力引進一批亟需人才來陵創新創業，促進人才回鄉、幹部回鄉和創業回鄉，助推跨越發展。
一是改革創新，靈活事業人才引進模式。做好現有人才政策的“廢、改、立”工作，打造“陵城新政17條”升級版。二是靶向對接，鼓勵鄉村在外能人迴歸。吸引在外優秀企業家等人才返鄉創業，開展“能人回村”引才活動，激活鄉村振興一池春水。
三是嚴格標準，確保歸鴻人才質量。回引人才在編制空額內進行；堅持對等對口安置、職能相近安置原則，服從崗位調劑；嚴格規範工作流程，確保“歸鴻計劃”實施過程的公開、公平公正。四.推進“強村計劃”
為陵城鄉村振興固本
著力破解全區集體經濟薄弱村較多，農村黨員隊伍老化、支部書記素質不高等黨的組織建設薄弱問題。2020年底，實現全面消除集體經濟薄弱村，10萬元以上村莊達到30%，黨支部領辦合作社覆蓋率達到25%以上的目標。制定以下5項措施。
堅決打贏發展壯大村級集體經濟攻堅戰
一是加大資金支持。鼓勵領辦合作社專項資金；用好上級支持發展資金，培育示範村；落實村黨組織領辦合作社經營管理者報酬。二是注重考核引領。提升考核佔比；將績效工資比重提高至63%，推行報酬掛鉤機制。三是強化教育培訓。 開辦“線上初心講堂”，組織99名管區書記分批到浙江開展鄉村振興專題培訓。
四是突出要素支撐。持續優化黨支部書記和黨員隊伍結構，集聚專業人才，發揮雙創中心載體平臺作用。五是推動抱團造血。鼓勵農村黨支部領辦合作社；鼓勵鎮村創辦農業發展服務平臺；探索建立“農村區域黨建聯合體”。
五.深化信息化建設
為陵城黨建提升賦能
通過實施信息化建設，著力解決全區幹部隊伍信息覆蓋不全、基層黨員幹部管理水平滯後等問題，為開展幹部政治素質考察、落實力考察評價等提供信息數據支持，全力提升黨建整體效能。
在幹部隊伍信息化建設方面：建立幹部信息臺賬，推進幹部檔案數字化工作，做到人崗相適、人事相宜。
在黨建信息化方面：一是把可視化黨建系統延伸覆蓋到全區機關單位。二是實現功能拓展，提供信息化平臺支持。三是開闢“陵城黨建”微信公眾平臺網上銷售渠道，助力農村合作社發展壯大。
六.深化部門自身建設
為陵城政治生態築基
打造陽光組工文化品牌
建設模範部門，鍛造過硬隊伍，做到“政治上絕對可靠，對黨絕對忠誠”，以“陽光組工”文化品牌建設為主線，搭建“大組工”隊伍體系，全面提升組工幹部的執行力，確保高質量高效率落實各項攻堅任務。
一是政治引領，落實不忘初心、牢記使命制度，實施黨建引領、制度建設和品牌打造“三項工程”，堅定一顆初心。二是業務築基，開設“初心講堂”，拓展視野、增長才幹，造就一身本領。
三是機制保障，健全完善任務項目化、項目責任化、責任清單化的“三化”工作推進機制，樹立一種擔當。四是文化修身，實施“暖心工程”，凝聚合力攻堅的價值追求，涵養一種信念。組織擔當
奮進新時代，肩負新使命。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是省委確定的“重點項目攻堅年”。今年全區組織系統，將在區委堅強領導下，全面吹響“黨建爭強”號角，著力把優秀幹部配到攻堅主戰場，把戰鬥堡壘建到攻堅最前哨，把高端人才聚到攻堅關鍵處，把黨建之力更好地轉化為攻堅之力，為全區全面發力、加快蝶變，提升中心城區“首位度”提供堅強的組織保障。
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初心
牢記
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