卷兒紙哥哥
如果父母親幫助孩子過來介紹工作，或者幫助孩子來找工作，作為HR，我是很反感的，最直接的感受就是覺得這個小孩沒有主見。
你都是成年人了，按道理來說，應有自己的思維和判斷能力，如果連找工作這麼簡單的事還要父母親去操勞，那還能指望他能做點什麼事呢？
找工作是作為年輕人步入職場，面向社會的第一步，這一步應該要學會自己去面對，能力差一點，不要緊，但是一定要拿出態度出來，態度決定一切，態度指導行為，試問讓父母親出來替你找工作的那些年輕人，你的態度在哪裡？
我是職場HR，如果有職場方面的問題，可以向我瞭解
人資雜壇
父母幫孩子找工作，我在招聘中遇到過，說實話我不會給他們機會的。說一下我的經歷，大家就明白了。
我記得我在寧波國展中心招聘的時候，有一對夫妻替他們的孩子找工作。當時我們有一個招聘崗位是總經理助理，要求是本科學歷，寧波本地人優先，結果那對夫妻湊上來說他們的女兒滿足總經理助理崗位要求，想要應聘我們公司的工作。
我當時也是詫異，因為我沒有想到求職者本人竟然不來招聘會現場，反而是她的父母來幫她找工作，我的第一反應就是這樣的求職者太懶了。
於是我就特意的問了那對夫妻，我說你們女兒找工作，為什麼她自己不來，而是你們父母幫她找工作呢？那對夫妻回答說，她們女兒出去游完了，就先過來替她看看工作。
我一聽就直搖頭，我覺得這對父母太溺愛自己的孩子了，關心也太過了，這不是什麼好事。當然我只是心裡這樣想，並沒有說出來，我只是禮貌的對那對夫妻說，讓她女兒到時候投份簡歷，如果可以的話，屆時再通知面試，然後就把他們打發走了。
在我看來，父母幫孩子找工作非常不好，因為這會給招聘官一個固有的認識，就是這樣的子女太沒有獨立能力了，是無法勝任工作的。因此，父母替孩子找工作極其不利於他們的孩子就業，是在幫倒忙，這種做法不能有。
Sir聊HR
父母幫孩子找工作和陪著孩子找工作是兩個不同的概念，不能把父母陪著孩子找工作看成是幫孩子找工作。
如果是父母陪著孩子找工作，陪著去用人單位面試，幫著孩子打圓場；那麼，對這種現象我是不贊成的。給我的感覺就象是一個沒有長大的孩子，缺乏獨立性；如果我是面試官，我也不會錄用這樣的員工。父母這樣愛孩子，幫孩子找工作，不但起不到幫助作用，反而是幫了倒忙，害了孩子。
但對父母利用自己的社會資源來幫孩子找工作我還是很理解的，”可憐天下父母心“。自己也有過很深刻的體會，可以說是感同身受。
但凡是孩子很優秀，那是根本用不著父母幫找工作的；即便是父母幫著找工作，孩子也未必能喜歡、能看上眼。出類拔萃的孩子到哪裡都很“搶手”，根本就不愁找不到工作。
可出類拔萃的孩子畢竟是很少，比較普通的孩子還是居大多數。這一群體就業壓力比較大，要想找份“體面”的工作，如果沒有一定的社會人脈，也是不容易找到的。
我們是一個人情社會。在同等條件下，有人脈和沒有人脈辦事的效果是大相徑庭的。孩子剛走出校門，缺乏社會經驗和人脈；父母利用自己的社會人脈資源幫自己的孩子找工作，可以提高孩子就業的成功率，幫助走捷徑，讓自己的孩子順利進入工作單位，心情可以理解，方式也的確可行，沒有什麼不合適。
當然了，父母幫助自己的孩子找到工作，今後的發展關鍵還是要取決於孩子自身的努力。但對於父母幫孩子找工作的問題，應該理性來看待。
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