林道銳
只要面試官是老闆，底薪和提成都能談。
可能很多人會以之前工作經驗、銷售業績等認為自己可以談。實際上，那些都不是最重要的，只要你能夠當場理順思路就很好把控:
1、老闆作為面試官，那證明這個崗位他是看重的，或者說他在沒見你之前，對於你本人是比較看好的。否則，沒必要浪費時間面試你，直接交給人事就行了。
2、回憶面試過程的交談，談得好不好，自己本人會有感覺，這對於後面底薪和提成的談判很有幫助。
3、仔細觀察老闆的微表情和微動作，真是認同你這個人，他會有這些方面的表現:
充足的交流時間，不認可就不會耗時間交流，直接就面試結束。
充足的深入交談，不一定是他公司的業務，但肯定是銷售方面的交流。
充足的微笑表情，只要認可某人的觀點，自然而然就會露出微笑、點頭、身子向前傾聽等微表情和動作。
4、在老闆眼裡，面試實際就是在談生意。他想招聘你了就會忍不住對你說這些話:你之前在那邊的薪資怎麼樣？我們這邊市場很大，你肯定能做好。我們這邊目前的薪資是多少多少等等的問題或表述。
只要出現類似的那就基本可以確定你的面試是沒問題了。現在就是把它當做生意來談了。
在這裡，很多人都沒有這種意識，感覺自己屬於求職，是弱勢群體。實際上，在這一刻，你和老闆是最平等的時候。
一般，老闆都是先拋出人事給的薪酬和提成，看你的反應，很多人就在這裡中招。一聽和人事說的一樣就沒議價了，這就正中老闆的下懷，用最低的代價招聘到想要的員工。
這時候，我們完全可以這樣說:老闆，今天我過來並不是看上你們人事給的薪酬，說實話，它還沒達到我的心裡預期。我主要是想過來先了解貴公司的情況，看看我們是否能夠一起共事。
這樣子把話一說，就相當於把薪酬問題拋回去給老闆了。他知道你對薪酬不滿意，要想招聘你就必須提價，否則他也擔心談崩了，畢竟合適的人才也不容易招聘。
這又到了關鍵的時候，老闆不傻，他不可能一下子漲太多，但又怕說少了不行。這時候他一般會採取2種手段試探你。
第一，先加個幾百塊的價格，把提成拉高，看你的反應。同意那最好，不同意還可以再談。
第二，直接問你心目中的薪酬。
這時候我們就要抓住機會“獅子大開口”，在自己認為合理的薪酬再提高一個等級，例如你想8000，那就說10000。
老闆不管你說的是10000還是8000，他都會壓低，不可能直接同意。但有了之前的鋪墊。他就不會壓太低，這樣就可以保證達到我們的預期薪酬。
當然，面試是一個複雜的過程，談薪酬和提成就更加複雜，但只要抓住基本點，多總結經驗，還是很大機會拿到我們想要的薪酬的。
希望我的意見能對你有所幫助！
職場馬老師
哪個公司都不會去想白白養一些閒人，首先給自己定位。你想成為什麼樣的人？你想達到什麼樣的目標？你認為你可以給老闆帶來什麼樣的收益？把這些弄清楚以後。再去給老闆談條件。首先讓老闆看到你自己的能力，自然而然麵包就會到來。我相信。只要你有能力沒有一個老闆願意失去人才。
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格格劉的日常
我認為完全可以和老闆談待遇方面的問題的，因為本人就是一名資深的銷售人員，和老闆談待遇最正常不過了。前提條件是要建立對自身能力有足夠了解的基礎上，這樣你才有和老闆談待遇的底氣，否則老闆憑什麼相信你？如果你是銷售小白，可能和老闆談判的底氣就不足。
在我的工作當中也需要經常招聘銷售人員，雖然招聘的時候是寫上了待遇諸如底薪5000元+提成之類的，但也不是一成不變的，遇到那些想做，問能不能工資或提成再高點的面試者，我們通過談話瞭解面試者的職業經歷，判斷他的能力是否和薪資匹配，也願意給其一個月的機會，通過一個月的試用期，就可以看出他有沒有能力符合他的薪資。也就是他的業績要對得起他的薪資，因為大多數情況下，那些有能力的面試者才有底氣和老闆談待遇的問題，能力不強的或者是銷售小白才會接受公司固定的薪水和提成。
在這裡我給你幾條和老闆談待遇的小建議:
一.你要對你所從事行業的產品，市場，競爭對手有所瞭解，說出你的從業經歷，不能一問三不知，並能夠說出自己的見解。
二.要說出自己的價值出來，也就是說老闆要給你這個待遇的理由。老闆最看重的是銷售人員能否給他帶來他期待的業績。
三.你要向老闆說出你所擁有的市場資源，人脈資源，如何做好市場才能把銷量做上去，說出自己對市場獨到的見解並有能力勝任這個工作，你要在老闆面前展現你的自信。
好了，我就說這幾點，希望能夠幫得到你，祝你面試成功，獲得你想要的待遇。
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