洗牌9
這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。
企業停產，也分為員工原因和非員工原因
一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低於當地最低工資標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職並沒有補償金。
企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？
肯定不行，企業停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是範圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，並且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？
當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職並要求工資支付經濟補償金的情形，那麼公司在停工放假通知開始，實際上就屬於未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那麼在企業發佈的第一個停工放假通知結束後，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬於一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那麼員工可以用該理由申請被迫離職並要求公司支付經濟補償金。【但基於安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有迴旋的餘地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。
總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。
打聽生活
員工個人申請離職的情況下，企業不需要支付經濟補償金。
只有用人單位存在如下行為，勞動者以此為由辭職才有補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因欺詐致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
周晨律師
企業停產員工辭職是否有補償應看員工離職的具體原因來確定。
一、企業停產期間的員工離職大部分是因為工資收入的問題導致。如果企業按規定支付工資或發放生活費，而員工主動辭職，這種情況按規定是沒有經濟補償金的。
二、如果員工是被動離職，也就是因為用工單位的原因導致員工離職的，比如不按規定發放停產期間的工資或生活費，或採取其它措施變相逼迫員工辭職的，員工是可以要求企業支付經濟補償金的。
如果企業不按規定支付經濟補償金，員工可以維權，收集相關證據，第一時間向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
法律依據
根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號），其中：二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
