工作潛力是相對於在工作中發揮出來的能力而言，是指沒有在工作中發揮出來的能力。
在企業中，人力資源部門除了要了解員工在現任職務上具有何種能力外，還要關注員工未來的發展空間。也就是說，員工是否具有擔任高一級職務或其他類型職務的潛質。
職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯繫的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。簡單說，職業生涯就是一個人終生的工作經歷。
一般可以認為，我們的職業生涯開始於任職前的職業學習和培訓，終止於退休。
我們選擇什麼職業作為我們的工作，這對於每個人的重要性都是不言而喻的。
職業生涯可分為內職業生涯與外職業生涯。
1、內職業生涯
內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。它是別人無法替代和竊取的人生財富。
2、外職業生涯
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。它是依賴於內職業生涯的發展而增長的。
與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內職業生涯是真正的人力資本所在，提高內職業生涯而取得的工作成績，會轉化為外職業生涯。
只有內、外職業生涯同時發展，職業生涯之旅才能一帆風順。內職業生涯的發展，是外職業生涯發展的前提。
另一方面，外職業生涯發展順利，還可以促進內職業生涯的發展。
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