ISO45001職業健康安全管理標準的好處

我們經常會提出一個問題：假如現有的EHS管理系統標準符合目前情況，為何我們還需要ISO45001？對於企業而言，用來管理安全、健康的OHSAS18001已經是一套相當有幫助的標準了，然而18001即將在2021年退役，我們現在擁有一個國際正式的新標準－ISO45001。

屏除OHSAS18001對於某些企業來說是個艱難的決定。如果企業將這套標準運作得當的話，要求他們現在放棄的確不容易。

然而，你無法用一個即將退休的標準去評估當前的安全情況，為了與時俱進，改用ISO45001會是個最好的方法。比起OHSAS18001，ISO45001包含了幾點重要的改變，它將更強調勞工與勞工的參與性。

其他變化還包含了加強承建商的安全和健康管理方法，並使安全和健康成為採購決策過程的一部分，同時更強調領導力的參與、變更管理以及績效管理。

如果不做改變會如何？

我們建議您做出改變，因為當OHSAS18001退休，你將會失去一個外部評估管理系統。同時，你還將失去一個“用不同方式看待問題”的方式。

供貨商的需求通常包含了安全與健康的元素。舉例而言，客戶會要求企業擁有外部評估與職業健康安全認證的管理系統。當OHSAS18001被取代時，這將難以符合客戶合約的要求。

除了加強風險危害控制外，導入管理系統還有許多益處。例如，降低潛在的保險費用、降低職員流動率以及提升士氣、提高外在投資、管理信息透明化等其他好處。

ISO45001與OHSAS18001有什麼差異？

從本質上來說，兩者相似度極高。OHSAS18001與ISO45001兩者的目的都在於通過一套結構性的方法來進行辨識、評估、控制風險以達到降低死亡、傷殘、疾病的發生率。此外，兩者也致力於通過降低風險來形成持續性的進步。

然而，他們之間還是有關於標準結構及內容的相異之處，ISO45001與其他國際標準如ISO9001和 ISO14001一樣，都遵循高階管理的架構。ISO45001是以一套企業流程去協助用戶進行風險管理，而非以一個標準方法。其中ISO45001的一個關鍵改變，是增加了機會管理以及風險管理，兩者都包含持續性的改進方法。

將職業健康安全與商業策略結合，這對於提升領導力、團隊合作是另一項顯著的改變。由於安全與健康必須專注於人們在工作場所的互動，這樣一來，也提升了員工的參與度和包容度。

實施或移轉ISO45001有什麼需要注意的地方？

多數的組織關心移轉到ISO45001需要花費多少的心力，如果你對職業安全健康管理採取積極主動的方法，這些增強與新要求標準可能早就到位了。

除了需要提供有記錄的信息或有記錄的證明要求之外，對文件的要求並沒有實質上的增加。OHSAS18001與ISO45001從未定下文件化程序的要求，兩者都以基礎風險方法去記錄信息，以確保這些風險管理的必要程序、表格、紀錄和說明都到位。OHSAS18001與ISO45001都要求這些複雜的文件以最小量的方法保存。

ISO45001真正的價值在哪裡？

真正導入職業健康安全管理結構的方法，指的是導入一個系統而非一套標準。導入標準的企業傾向專注於合規性而不是效益，

藉著ISO45001去協助管理風險、承建商、流程和設備，人們不僅能控制，還能評估與改進員工和他人的職業健康安全。ISO45001能提供一個辨識改進處，以及降低未來可能遭遇的傷害、疾病和死亡的風險。

那麼採用和導入ISO45001會碰到哪些困難？

如果一個企業真正尋求降低疾病、傷害和死亡的風險，那麼應該盡其所能，掌握所有可能的最佳實踐和指導方針。採用和導入最大的困難處在於誤解ISO45001——這個被企業視為辨識、評估、管理以及降低風險標準的真正目的，如果企業視ISO為官僚主義，那麼他們都誤解了。如果真心希望可以保護到員工、承建商、訪客，那導入ISO45001是不會有任何的阻礙。

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