“创新工作不一定追求大，也可从小入手，一些小发明、小创造能大大提升工作效率、减轻劳动强度，既能保证安全，还能提升职工幸福指数。我创新改造的一把手锯，使工作效率提高5倍！”山能枣矿柴里煤矿综合工区技术员任贵在该矿“三项教育”之青年人才创新创效座谈会上说。
柴里煤矿把青年人才队伍建设当成战略任务，制定多项措施帮助青工提升素质，逐渐探索出一条“青年英才”培养成长之路。该矿党委书记赵连永说，“我们要打造善于创新、勇于担当的青年创新人才队伍，为矿井转型发展储备力量。”
柴里煤矿团委借助矿1356人才培养工程，按照理论为辅、注重实操的原则，开展青年工匠“擂台赛”，设置采煤、掘进、机运、通防、地测防治水等专业擂台比武、状元带徒、攻擂守擂、循环竞技等环节，激发全矿青年学知识、练技能、强本领，形成榜样引领、链式驱动的活动效应。“我们将集团公司技术比武前三名的技工评为项目擂主，让擂主与一两名青工签订一年的师徒合同，实施擂主带徒活动。”该矿团委书记李冰说。
同时，柴里煤矿从采煤、掘进、机运、通防、地测、机械制造、发供电、洗选加工、综合管理9大专业中选拔100名青年英才，成立“青年英才俱乐部”，围绕增收创效、节支降耗、技术创新、服务创优、管理改善等开展“点题攻关”活动。“‘青年英才俱乐部’已成为培育青年人才的孵化器。”该矿纪委书记崔峰说。
该矿选煤厂重介扩容改造“浮选机+浮选柱”煤泥分选联合试运行期间，浮选消泡一直是备受关注的问题。“青年英才俱乐部”成员徐青建议安设喷水、建立药剂缓冲桶等措施，解决了浮选消泡、药剂管路的疏通、油压不稳等一系列问题。她参与车间和厂创新项目23项，其中有一项获得“全省煤炭行业优秀质量管理小组二等奖”。
“青年英才俱乐部”成立以来，发表论文160余篇，创新成果80余项，申请国家专利23项，累计创效780万元。涌现出全国百名优秀矿工胡安奇、山东省“最美青工”张国强等一批优秀青年，有张国强红外声光报警装置、王金家电缆电源检测仪、压滤系统自动控制等一批创新成果在全矿推广应用。
“青年人才是煤矿创新发展的重要力量。我们要鼓励广大青工向创新要效益，通过创新助推矿井安全稳定发展。”柴里煤矿矿长刘金辉说。
作者单位：山东能源枣矿集团柴里煤矿
