70後二孩媽媽
如果是我的話，我不會辭職回家！我會花錢請保姆照顧孩子，女人沒有了事業之後，會變得非常被動
。孩子也喜歡有職場能力的母親，做全職媽媽存在感太弱，我更傾向於做一個讓孩子為傲的母親
吟竹123
前陣子，我遇到了一位來找我諮詢的職場女性。她的故事令人很有感觸。
這位女士今年35歲，事業非常成功，做到了某上市公司的品牌總監，年薪大約50萬左右。
可隨著去年生下了第二個娃，家裡大寶二寶也沒人幫她照顧，丈夫的工作也是非常忙碌。在這種情況下，她便考慮辭去工作全職在家帶娃一陣子，可又捨不得放棄高薪的工作，內心非常糾結，希望聽聽我的建議。
對此，我非常理解她內心的焦慮和糾結感，提了三條建議。
一、考慮當下對自己更重要的事情
人在職場，尤其是女性朋友，在遇到工作和家庭的矛盾時，往往難以做出抉擇。
假如一份工作非常普通，收入也不高，我相信許多女性是可以犧牲事業來滿足家庭需求的。
可偏偏有的女性事業非常成功，並不是輕易可以割捨得了。要在兩者之間做選擇確實挺掙扎的。
既然魚和熊掌難以兼得，我們就需要看清楚自己內心真正的價值選擇，哪一方面當下對自己更加重要。
比如一個很看重家庭的人，會把照顧孩子這段時間看得特別珍貴，因為工作沒了，以後可以再找，但是錯過了孩子美好的同年，卻是難以補回的時光。
但是也有的人，對事業的成就慾望很強，並不希望為了照顧孩子非常要做出這麼巨大的事業犧牲，加之年入不菲，辭去工作以後代價也過高了。
因此，這種選擇是沒有誰對誰錯，只有自己更看重哪一方面的區別。
二、即使辭職，也不要完全脫離了職場
全職媽媽這個工作在許多人眼裡似乎並不起眼，但實際上要做到全職媽媽的女性太難了！
一方面要照顧好家裡的孩子，甚至還要打理好一個家庭繁瑣的家務；另一方面，還要面對將來可能迴歸職場的焦慮感。
韓國電影《82年的金智英》就講述了這樣一位全職媽媽角色的艱辛。
為了家庭，而忽略了個人成長，脫離職場其實是非常危險的一件事。
對於企業方來說，HR們都很顧慮全職媽媽重返職場上班的工作狀態，以及是否可以快速補上知識和技能的空缺。
除此之外，家裡的丈夫也必須充分理解與支持妻子才行，如果一個男人看不到家中女人如此巨大的付出，還覺得那是理所當然之事，甚至時間久了嫌棄女人配不上自己，那才是更為可怕的事情！
所以我的觀點是，女人可以去做全職媽媽，但是最好不要讓自己完全脫離職場，以免所有的壓力都由自己一個人來揹負。
可以在家期間學習點知識技能，或者做點兼職的工作也可以。
三、儘可能尋求家庭資源的支持，不輕易走出辭職這一步
許多女性遇到家裡孩子的問題，第一反應就是“我該不該裸辭照顧娃?”
潛意識裡頭就覺得照顧孩子天生是女人的責任，好像也沒有別的路子可以選。
實際上有些情況下，或者能夠找到其他解決問題的辦法。
第一，可以召開家庭會議，大家群策群力，看看有沒有照顧孩子的好辦法，畢竟孩子不是母親一個人的，全家人都有責任義務來貢獻自己的力量。
像我身邊就有位男性爸爸，為了和老婆一起照顧小孩，換了份離家更近和更加自由的工作，一起分擔照顧孩子的任務。
第二，考慮僱傭外人幫忙帶孩子。這個時代家政服務行業越來越專業化和正規化，如果一個女人自己的收入都有50萬，我相信請到可信賴的家政人員照顧孩子是有可行性的。
第三，女人自己也可以考慮換一份收入更低但是有條件照顧孩子的工作，確保自己有工作的情況下也可以照顧好孩子。
上述的方法都可以討論後加以考慮，總之，辦法總比困難多。關鍵一條，不要一竿子到底，覺得這個責任必須由孩子媽媽來承擔。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
到底值不值，很難有一套標準的價值衡量體系，最終還是要看她自己到底認為值不值。
很多職場女性都會遇到這個問題
很多職場女性都會遇到這個問題，唯一的差別就在於薪資情況可能會各有不同，對女性來說，在有了孩子之後必須要面臨一個抉擇，到底是以事業為重，還是以家庭和教育為重。
從先進的育兒理念來說，母親的陪伴對孩子來說是非常重要的，有過帶孩子經驗的人都知道，父母帶出來的孩子，平均智力水平會高於祖父母帶出來的孩子，祖父母帶出來的孩子，平均智力水平又會高於保姆帶出來的孩子。
這裡面有兩個影響因素，一個是個人的知識水平和能力確實有差別，另一個就是是否對孩子會用心的問題。
當然不是說所有的保姆都對孩子不用心，但從常理來說，怎麼也不可能會比父母更用心。
所以如果要想讓孩子有更好的發展水平，父母肯定會需要做出一些犧牲，這與職場發展必然會產生一些衝突。
拋開薪資水平不說，每個父母都會遇到這樣的問題。問題就在於薪資水平，確實是需要重點考量的一個對象。
從經濟利益的角度，該如何計算
如果這個問題換成是年薪5萬，也許就不用那麼糾結了，因為也沒有什麼更好的選擇。與其把錢賺了之後，轉手再交給保姆或者育兒機構，還不如干脆自己帶孩子。
但是年薪50萬就是個問題了，在中國能達到年薪50萬的人，真的是少之又少，月薪過萬的人目前也只增佔到了3%左右。
如果拿這些錢去請一個很好的育嬰師，也還會有很多的結餘，如果從經濟利益的角度考慮，當然不應該辭職。
但帶孩子這件事永遠不是經濟利益可以計算的，所以最終你該如何抉擇，還是要取決於個人的價值觀。
以上就是我對這個問題的全部看法，希望可以對你有所幫助。
